Suhu yang dibenarkan di pejabat pada musim panas dan musim sejuk

Di negara kita, seperti dalam mana-mana negara bertamadun, membangunkan standard yang menentukan apa suhu yang dibenarkan di pejabat, serta beberapa faktor lain. Mematuhi peraturan-peraturan ini adalah benar-benar penting kerana ini menentukan sama ada kesihatan pekerja dan produktiviti mereka. Syarat-syarat yang lebih baik kerja, lebih baik hasil daripada proses. Sebaliknya, meletakkan orang lain dalam keadaan yang tidak baik, memaksa untuk bekerja di pejabat panas atau sejuk melampau, majikan bukan sahaja gagal untuk mencapai hasil yang positif, tetapi masih tanpa negeri ini, kerana mereka yang tidak diberhentikan, pastikan untuk jatuh sakit.

norma

Peraturan-peraturan, mengikut mana suhu dikawal selia yang dibenarkan di pejabat, diambil daripada peruntukan yang diterima pakai pada tahun 1992 dan menerangkan keadaan kerja yang selesa. Di samping itu, ada pakai pada keselamatan peringkat negeri. Dokumen-dokumen ini menangani kategori kerja-kerja, dari keadaan yang paling sukar dengan peningkatan bahaya kepada nyawa, untuk yang paling mudah.

Walaupun stereotaip semasa tentang apa pejabat boleh bekerja setiap, aktiviti ini dikaitkan dengan kesukaran dan bahaya tertentu. pekerja pejabat - orang tenaga pekerja mental, dan tekanan kuat terpaksa sentiasa berwaspada. Ini, dan juga hubungan dengan teknologi untuk waktu kerja yang panjang, yang di dalam bilik dengan cahaya semula jadi terlalu sedikit, beberapa faktor lain membuat kerja di kompleks tersebut.

Adapun penyalahgunaan?

Peraturan utama keadaan, menunjukkan apa yang suhu yang dibenarkan di pejabat, mengatakan bahawa "dalam tempoh memanaskan udara dalam keadaan normal."

Ia seolah-olah kata-kata kosong? Ia tidak menghairankan, kerana cadangan diringkaskan untuk semua jenis yang sedia ada dalam pekerjaan. Dalam kes tertentu membangunkan norma individu.

Di pejabat pemanasan udara tidak dikekalkan di bawah 16 ° C. Menyumbang kelembapan bilik, pengudaraan kualiti udara.

Apa yang perlu dilakukan agar tidak terlalu panas?

Keadaan ini menentukan, jika keadaan tidak selesa, bilik yang terlalu panas, majikan menjaga kerja pada:

• penebat paip;
• memasang sistem penyejukan udara;
• windows tebal;
• pekerjaan penempatan jauh daripada sumber haba.

Secara amnya, langkah-langkah yang cukup untuk mencapai suhu yang boleh diterima di pejabat tanpa terlalu panas.

pekerja keselesaan - kunci kepada kejayaan

peraturan kebersihan berkenaan dengan syarat membolehkan syarikat itu untuk menjadi seorang pekerja:

• berkesan;
• sihat;
• berkesan;
• boleh dilaksanakan.

Ingat, kadar suhu di pejabat perlu diikuti dengan ketat, kerana ia adalah undang-undang. badan-badan khas mempunyai hak pada bila-bila masa untuk tampil dengan ujian untuk memastikan bahawa majikan mematuhi undang-undang yang ditetapkan di negara ini.

Oleh itu, tokoh-tokoh tertentu. Apabila ia datang kepada bidang pengurusan, pada masa yang sama terutamanya kepada kerja-kerja pekerja terpaksa duduk, pengalaman hanya melakukan senaman fizikal sedikit, maka kita bercakap mengenai kategori buruh 1a. Dalam kes ini, suhu yang dibenarkan di pejabat musim sejuk berbeza dari 22 hingga 24 ⁰ C. Pada musim panas sedikit di atas norma - dari 23 hingga 25 ⁰ C.

Dan jika anda tidak boleh?

Bagaimana jika ia berlaku bahawa suhu yang dibenarkan minimum di pejabat tidak boleh dicapai? Sebagai contoh, sistem pemanasan berfungsi dengan baik atau tidak sengaja?

Di bawah peraturan-peraturan semasa, dalam kes ini perlu diselaraskan jadual. Lebih sejuk bilik atau, sebaliknya, adalah lebih panas, masa yang kurang anda boleh memegang seseorang di tempat kejadian. Pada masa yang sama ia tidak boleh diterima untuk memotong gaji.

Jika pelanggaran adalah suhu yang dibenarkan di pejabat pada musim panas, dan bilik itu hangat untuk 29 ⁰ C, pekerja mesti kekal di tempat selama tiga hingga enam jam, tetapi tidak lebih. Tertentu angka ditakrifkan kategori kawasan kerja.

Pekerja mesti mengikut peraturan yang ditetapkan kontrak pekerjaan, majikan itu ditubuhkan undang-undang, adalah bertanggungjawab untuk menyediakan mereka dengan suasana yang selesa. Oleh itu, sebarang pelanggaran peraturan hendaklah dihapuskan tadi, dan sebaik yang mungkin. Suhu di pejabat adalah dalam sebab, anda boleh meletakkan penghawa dingin konvensional. Kos ini adalah murah dan akan membantu untuk meningkatkan kecekapan kakitangan, mengurangkan waktu bekerja untuk mengelakkan, dan, akibatnya, keuntungan syarikat.

Dan bagaimana akan dihukum?

Dalam kes itu, jika suhu yang dibenarkan di pejabat pada musim sejuk atau musim panas, adalah rosak, dan ia adalah pada ketika itu telah diserbu melalui cek, majikan perlu garpu, atau menggantung aktiviti mereka. Di bawah piawaian sedia ada hari ini menetapkan penalti dalam jumlah 10-20 Rubles, dan menutup syarikat itu walaupun mungkin tiga bulan.

Semakan tidak selalu datang tiba-tiba. Sebagai contoh, tidak berpuas hati dengan keadaan kerja pekerja mempunyai hak untuk merayu kepada pihak berkuasa yang berkaitan, yang akan menghantar pakar.

Bagaimana untuk berurusan?

Ke pejabat sentiasa selesa, ia adalah disyorkan untuk memasang sistem mikroklimatkontrolya. Jika anda yakin dalam sistem pemanasan, maka ia akan menjadi cukup domestik penghawa dingin, yang akan menyejukkan udara pada musim panas ini sengit. Jika kurang lemas dalam bangunan, anda perlu berfikir kaedah yang lebih menyeluruh pengaruh kepada iklim di dalam bilik.

Satu lagi kesukaran pada musim sejuk, jika pemanasan dan tingkap berkuasa bangunan mukanya menghadap ke selatan dan matahari bersinar di dalamnya, bilik yang sangat panas dan menyejukkan ia sukar kerana sejuk di luar penghawa dingin rumah tidak dapat menampung beban.

Kaedah yang paling berkesan untuk menangani haba dalam bangunan pejabat di musim sejuk:

• sistem pengudaraan yang kuat;
• udara sistem penghawa mampu walaupun dalam sejuk beku untuk menyejukkan udara.

Dalam kes pertama adalah perlu untuk memasang peralatan besar yang kos banyak wang, dan membenarkan ia untuk diri anda hanya boleh syarikat yang berjaya. pendingin hawa, penyejukan udara apabila jalan tolak, membenarkan untuk menstabilkan alam sekitar supaya semua masa itu adalah suhu yang dibenarkan di pejabat. Ukraine, yang adalah sama dengan standard Rusia, pada tahun-tahun kebelakangan ini telah melihat peningkatan dalam permintaan untuk peralatan itu, yang mungkin disebabkan oleh perubahan iklim.

pilihan yang berkesan:

• pam haba;
• penyejuk glikol gelung;
• Glycol penyejukan menara;
• VRF-sistem.

Bergantung kepada pekerja?

Kanun Buruh, berkuat kuasa dalam wilayah Persekutuan Rusia menyatakan bahawa pekerja mempunyai hak untuk merayu kepada ketua syarikat itu secara bertulis, jika anda tidak mematuhi suhu spesifikasi di pejabat. Dia boleh menolak untuk bekerja kerana berada di dalam udara yang amat sejuk atau terlalu panas dikaitkan dengan peningkatan risiko untuk kesihatan dan kehidupan.

Perlu diingati bahawa, selaras dengan undang-undang bagi tempoh keengganan majikan perlu membayar gaji pekerja dan secara amnya menyelamatkan dia semua keistimewaan seorang pekerja syarikat itu. Ini disahkan oleh peraturan-peraturan, peraturan-peraturan, undang-undang yang sedia ada, Kod Buruh.

Bahawa majikan wajib?

Jika kita melihat kepada undang-undang, anda boleh melihat bahawa di pihak syarikat yang menganjurkan pekerjaan perlu disediakan:

• keselamatan dalam pengendalian semua objek yang dikaitkan dengan aliran kerja, serta bahan-bahan dan peralatan;
• mengawal menggunakan perlindungan hanya disahkan. Ini boleh digunakan untuk kedua-dua individu dan kolektif. Pastikan anda mengambil kira arahan undang-undang dalam negeri;
• pematuhan dengan piawaian perlindungan tenaga kerja disesuaikan dengan ciri-ciri individu kerja tertentu;
• menghormati kerja-kerja, yang lain, dengan mengambil kira cadangan yang dibuat dalam Kanun Buruh Persekutuan Rusia, serta keperluan tindakan undang-undang.

Berhati-hati dengan nuansa

Mengikut undang-undang, majikan perlu datang kepada terma dengan hakikat bahawa pekerja tidak perlu bekerja sepenuh masa dalam haba bangunan terlalu sejuk atau tidak tertanggung. Tetapi ingat bahawa istilah "masa tinggal" adalah berbeza daripada istilah "kerja". Oleh itu, syarikat adalah bertanggungjawab untuk mematuhi undang-undang untuk mengubah cara kerja, rehat, masa kediaman pekerja dimuatkan ke dalam norma-norma yang ditubuhkan oleh undang-undang.

Bagaimana untuk masuk? amalan diterima:

• pekerja boleh pulang ke rumah awal;
• rehat ditadbirkan;
• melengkapkan sebuah bilik untuk rehat;
• menemui tempat-tempat lain, standard yang sesuai;
• mengurangkan masa yang digunakan di dalam bangunan.

Kegagalan mematuhi peraturan dua kesalahan dengan serta-merta, kerana ia tidak mengambil kira:

• peraturan kebersihan;
• undang-undang.

Jika organisasi tidak mengurangkan jam bekerja dalam keadaan tidak selesa, dan pekerja tidak menulis kenyataan rasmi, mendakwa jumlah ini masa untuk melepaskan dia dari tugasnya dengan pemeliharaan keistimewaan, dia boleh bergantung kepada bonus. Setiap jam kerja yang melebihi yang dibenarkan dalam keadaan tidak selesa undang-undang itu hendaklah dikira sebagai kerja lebih masa.

dalam amalan

angka itu, khusus:

Untuk menentukan sama ada syarat memenuhi peraturan atau terlalu panas boleh berlaku dari syarikat yang ditubuhkan sebuah suruhanjaya khas. Tugas utama - untuk mengukur suhu, untuk menetapkan data rasmi. Menurut hasil aktiviti membentuk protokol yang sesuai dengan data, membandingkan mereka kepada standard tersebut.

Apabila melebihi piawaian ditadbir melalui perintah perusahaan, di mana melaraskan masa bekerja. Dokumen ini semestinya rujukan masa laporan suruhanjaya itu. Jika pekerja tidak berpuas hati dengan keputusan suruhanjaya itu, mereka boleh merayu kepada pakar-pakar bebas inspektorat buruh.