Tatatertib liabiliti dan jenis hukuman

tanggungjawab disiplin kakitangan merujuk kepada kategori undang-undang dan boleh dikenakan bagi memenuhi tidak wajar tugas kerja dan tingkah laku di tempat kerja.
Kepada pekerja-pekerja yang terlibat tindakan tatatertib yang telah melakukan kesalahan menyalahi undang-undang, dinyatakan dalam prestasi yang tidak wajar atau tidak melaksanakan tugas pekerjaan menyalahi undang-undang tanpa niat.
Biasanya, liabiliti disiplin timbul kerana melanggar undang-undang buruh, serta peraturan buruh kaedah-kaedah, peraturan-peraturan, disiplin, peraturan teknikal, skop kerja. pelanggaran tersebut termasuk pengelakan atau penolakan pemeriksaan perubatan tanpa pekerja sebab yang sah dalam pekerjaan tertentu, keengganan untuk menjalani latihan untuk meningkatkan kemahiran, lulus peperiksaan, keselamatan, ketidakhadiran, berada dalam keadaan mabuk, dan lain-lain
Tidak dianggap sebagai satu tindakan pelanggaran undang-undang yang tidak berkaitan dengan obligasi buruh. Sebagai contoh, keengganan atau pengabaian untuk kerja sosial, melanggar peraturan masyarakat.
liabiliti disiplin timbul hanya apabila sifat salah salah laku yang melanggar undang-undang. Jika tindakan pekerja tidak pergi lebih dari itu, maka mereka tidak dapat dianggap sebagai menyalahi undang-undang. Jadi anda tidak boleh menghukum seorang wanita dengan kanak-kanak sehingga 3 tahun, yang enggan bekerja lebih masa. Kerana ia boleh membawa kepada kerja-kerja ini hanya dengan izinnya. Kegagalan untuk mematuhi arahan pengurusan yang melanggar undang-undang, tidak dianggap salah laku menyalahi undang-undang.

Dalam setiap kes, tindakan pekerja (atau tidak) perlu menjadi kesalahan (niat atau kecuaian). Sebagai contoh, kegagalan untuk bekerja kerana kegagalan peralatan.
Dalam undang-undang buruh ini memperuntukkan liabiliti disiplin, yang terdiri daripada dua jenis utama: am dan khas.
Jenis pertama termasuk pelanggaran disiplin buruh, termasuk peraturan-peraturan dalaman. Ia terpakai kepada semua pekerja, kecuali orang-orang kategori yang dilindungi oleh khas jenis tanggungjawab.
langkah-langkah supaya disiplin dikenakan oleh Kanun Buruh, seperti berikut. Pertama, membuat komen, dan kemudian menegur, hanya jenis yang ketiga ialah pemecatan atas alasan yang ditetapkan oleh perkara LC RF. Sebelum ini, terdapat masih sejenis hukuman sebagai teguran yang teruk.
Jenis kedua termasuk tanggungjawab disiplin khas. Langkah ini memperuntukkan hukuman bulatan kecil orang. Kategori ini termasuk hakim, penyiasat, pendakwa, kakitangan awam, pekerja beberapa sektor yang jatuh di bawah peraturan-peraturan mengenai disiplin. Untuk pekerja mereka, kecuali untuk jenis umum penalti juga boleh digunakan, dan lain-lain.
tanggungjawab khas mempunyai ciri-ciri berikut yang membezakannya daripada umum: bulatan khas orang, yang betul di bawah tindakan, langkah-langkah tatatertib, pihak berkuasa mempunyai hak untuk mengenakan penalti, perintah rayuan dan permohonan.
Terdapat juga tanggungjawab khas, yang dinyatakan dalam ketetapan-ketetapan dan peraturan-peraturan disiplin. langkah-langkah yang terpakai bagi pekerja radas pusat, dan sektor-sektor khas pekerja ekonomi. Peruntukan (Piagam) menyatakan bulatan data pekerja yang menunjukkan pegawai yang telah diberi hak untuk memohon penalti.
Mengenakan sanksi disiplin, mempertimbangkan keseriusan kesalahan itu, keadaan telah timbul yang ia berlaku, tingkah laku dan pekerja prestasi sebelumnya. Ukuran yang khusus dikenakan, majikan memilih - ia kanannya. Penghitungan tindakan disiplin dikenakan kepada pesalah selesai dan undang-undang tidak boleh diterima penggunaan penalti lain.