Kakitangan - apakah ia? Jenis kakitangan, latihan dan pengurusan

Menetapkan pekerja profesion yang berbeza, kelayakan dan kategori pekerja dalam syarikat, yang dipanggil "kakitangan". Apa yang kakitangan dalam erti kata yang luas dengan perkataan? Betapa pentingnya peranan setiap pekerja dalam organisasi kerja perusahaan?

Staf: Apakah ini?

Konsep ini membawa bersama-sama nilai komponen tenaga kerja syarikat tertentu. organisasi kakitangan - adalah:

• pekerja secara tetap dan secara sementara,
• berjalan serentak,
• dalam perjalanan perniagaan, percutian, cuti sakit.

Juga kepada syarikat kakitangan adalah pekerja yang menjalankan kerja-kerja dari jauh.

organisasi, kejayaan ditentukan oleh sejauh mana kakitangan melaksanakan tugas mereka. Apa yang perlu ada dalam setiap pekerja untuk aktiviti syarikat itu berjalan dengan lancar dan harmoni? Menentukan kualiti bagi setiap ahli proses kerja adalah:

• ketekunan,
• profesionalisme
• memberi tumpuan kepada keputusan,
• keinginan untuk berkembang,
• purposefulness
• kerja berpasukan,
• ketabahan,
• ketekunan,
• komitmen.

Pekerja perlu menjadi proaktif, ia adalah mudah untuk membuat perubahan, untuk dapat menangani masalah semasa dan, jika perlu, untuk memberi bantuan kepada rakan-rakan mereka. Ganjaran untuk kerja yang dilakukan dan prestasi setia daripada tugas adalah gaji dan bonus.

Pengambilan dan pengurusan organisasi yang besar dijalankan jabatan personel, iaitu, pengurus dan pemeriksa itu. Dalam setiausaha firma kecil, akauntan atau pengurus boleh lakukan untuk mengambil kakitangan.

Apa yang kakitangan, ia adalah jelas dari perkara di atas. Seterusnya, mengambil kira kepentingan pengurusan sumber manusia.

pengambilan

Pengurus sedar akan kepentingan dan keperluan pendekatan profesional untuk sumber manusia syarikat. Terpulang kepada pemilihan kakitangan yang cekap untuk kejayaan kerja firma.

Gaji dan pengurusan kakitangan adalah saling berkaitan, kerana bagaimana aktiviti berkesan akan dianjurkan syarikat itu bergantung kepada kejayaan kerjanya. Untuk tujuan ini terdapat jabatan kakitangan, perkhidmatan personel, HR-jabatan. Pekerja yang bekerja dalam bidang ini dipanggil dengan cara yang berbeza: oleh pemeriksa, pengurus, pakar. gaji yang baik dan pengurusan kakitangan, yang dianjurkan secara profesional, selaras dengan peruntukan piawaian, berkesan, dengan kecekapan maksimum untuk mengatur kerja-kerja mana-mana perusahaan.

Jenis struktur pengurusan

struktur pengurusan organisasi secara kolektif menentukan kualiti kerja kakitangan, organisasi yang betul proses kerja dan hasil yang orientasi.

Jenis struktur:

• berfungsi. Ia mencerminkan pengagihan tanggungjawab pengurusan antara pihak pengurusan dan bahagian;
• organisasi. Ia menunjukkan unit aliran kerja subordinasi, struktur dan sambungan mereka;
• sosial. kakitangan organisasi tidak dalam konteks petunjuk sosial (pekerjaan, status keluarga, umur, pendidikan, dan lain-lain);
• peranan. Menentukan pembahagian peranan (tingkah laku, komunikasi, kreatif) antara kakitangan organisasi;
• kakitangan. Mentakrifkan senarai jawatan, keanggotaan jabatan, gaji dan gaji dana.

jenis kakitangan

kakitangan syarikat dibahagikan kepada:

• pakar. Bertanggungjawab untuk menyediakan pengeluaran, sokongan dan jualan proses teknikal diterima;
• pekerja (pengurusan dan artis teknikal). Pengurus bertanggungjawab untuk proses pengurusan perusahaan dan bahagiannya. kakitangan teknikal menyediakan kerja yang berkualiti pakar;
• pekerja - individu, peserta langsung proses pengeluaran, mewujudkan hasil kerja;
• pengawal keselamatan untuk memastikan keselamatan harta daripada kecurian dan penggunaan menyalahi undang-undang dan perlindungan pemimpin ancaman ganas dan serangan fizikal;
• junior kakitangan. Terlibat dalam penyelenggaraan kawasan umum dan pembersihan.

Semua jenis kakitangan adalah pautan dalam aliran kerja, setiap yang memainkan peranan yang penting, yang bertujuan untuk mencapai keputusan yang sama.

Bilangan pekerja

Setiap majikan harus sedar berapa ramai pekerja yang bekerja di kilang. Tetapi bilangan orang yang bekerja pada masa ini, dan orang-orang dengan siapa kontrak adalah berbeza. Untuk menentukan kadar keseluruhan, ia adalah perlu untuk mengira:

• jumlah gaji;
• merekrut;
• Purata.

Pilihan pertama ditetapkan berdasarkan penukaran kontrak pekerjaan. Ini mungkin pekerja dengan perjanjian tetap panjang, serta orang-orang dihantar bercuti, cuti sakit, latihan.

alamat rahsia nombor yang menentukan bilangan pekerja yang hadir di tempat kerja pada tarikh tertentu. penunjuk digunakan untuk memantau ketidakhadiran dan pengiraan kerugian masa.

Bilangan purata bagi tahun tersebut akan dikira dengan menjumlahkan bilangan pekerja pada senarai gaji setiap bulan dan membahagikan jumlah itu dengan bilangan hari kalendar dalam bulan itu.

latihan kakitangan

Satu lagi faktor penting dalam kerja-kerja yang ditubuhkan syarikat adalah profesionalisme kakitangannya. Sebelum ini, latihan telah diberikan tidak begitu penting seperti hari ini. Bahawa latihan yang berkelayakan membolehkan pekerja untuk memperoleh pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan sektor pekerjaan mereka.

Pekerja, pekerja, juruteknik, pengurus - semua orang perlu secara berkala meningkatkan kelayakan. Aktiviti-aktiviti tersebut dijalankan di sekolah-sekolah, pengurus, institusi perniagaan, dalam kursus-kursus profesional. Tempoh latihan boleh berbeza-beza dari satu hari ke satu tahun. Penting latihan semula, yang dijalankan di sekolah. Dalam kes ini, orang mendapat profesion kedua. Latihan boleh bertahan antara 2 bulan - 2 tahun.

Dalam banyak pekerjaan, ia adalah penting untuk sentiasa meningkatkan kemahiran mereka. Untuk ini pendidikan lepasan ijazah sering digunakan - lepasan ijazah atau ijazah doktor falsafah. Latihan berlangsung selama 2-4 tahun. latihan vokasional perlu memperoleh kemahiran baru atau meningkatkan kemahiran yang sedia ada.

hilang

Pembayaran hendaklah diluluskan oleh kontrak pekerjaan kakitangan dan melibatkan pembayaran wang kepada para pekerja perusahaan oleh majikan untuk kerja-kerja mereka. Menurut undang-undang, pekerja yang dijamin jumlah minimum pembayaran, gaji. Di Rusia, wang itu dibayar dalam bentuk wang tunai atau akaun bank. Biasanya gaji diberikan dalam Rubles, tetapi mungkin tersenarai di dalam mata wang yang berbeza atas permintaan bertulis pekerja. Bagi kawasan ini sedang rapat menyatakan kawalan.

jumlah pendapatan ditentukan oleh kelayakan pekerja, kualiti kerjanya, masa yang digunakan. Jumlah minimum yang dijamin ditubuhkan di seluruh negara. Pendapatan yang dibayar ke atas keputusan untuk bulan itu. Semua pekerja di syarikat itu dianggap penting kerana ia bergantung kepada mereka keputusan keseluruhan industri.