Bagaimana untuk membayar cuti sakit jika pekerja pergi bekerja

Menurut Kod Buruh, setiap pekerja mempunyai hak untuk tidak menjalankan tugasnya secara sementara berkaitan dengan kecacatan. Anda hanya perlu tahu cara menggunakan undang-undang ini dengan betul. Menurut statistik, 40 juta orang Rusia mengalami penyakit bermusim setiap tahun. Lagipun, masih ada sejumlah penyakit, kemunculannya yang memerlukan keperluan untuk hilang upaya. Lebih terperinci tentang cara membayar lembaran cuti sakit, baca terus.

Penyediaan faedah

Menurut Art. 13 FZ No. 255 "Pada Insurans Sosial Wajib", sekiranya sakit, tidak ada kerja yang berkaitan dengan penjagaan kanak-kanak itu, pekerja mesti memberikan majikan itu dengan senarai ketidakupayaan untuk bekerja. Ia dikeluarkan berdasarkan pemeriksaan perubatan sekiranya berlaku kecederaan, kehamilan dan melahirkan anak, penyakit anggota keluarga dekat. Dokumen tersebut dibuat dalam bentuk yang tegas. Ia mesti ditandatangani oleh doktor dan dicap.

Berdasarkan asasnya, elaun akan ditambah. Orang kurang upaya buat sementara waktu adalah orang:

• Cedera;
• Menjaga ahli keluarga yang sakit, kanak-kanak di bawah umur 7 tahun;
• Prosedur prostetik;
• Kuarantin;
• Lulus sanitasi dan rawatan spa.

Bagaimana untuk membayar cuti sakit?

Lembaran hospital dikira atas dasar purata gaji untuk 2 tahun sebelumnya dan panjang perkhidmatan pekerja. Tiga hari pertama dibayar oleh majikan, dan baki masa - faedah daripada FSS. Pembayaran bergantung kepada pengalaman insurans pekerja:

• Sehingga 5 tahun pengalaman - 60% daripada manfaat dikira.
• Hingga 8 tahun - 80% daripada elaun.
• Dari 8 tahun -100% gaji.

Prosedur pengiraan

Langkah pertama ialah menentukan tempoh penyelesaian. Ia adalah dua tahun yang lalu. Seterusnya, jumlah semua bayaran yang diterima, dan berdasarkannya - pendapatan purata bagi hari dikira. Apabila mengira jumlah manfaat yang anda perlukan dengan jelas menentukan panjang rekod pekerja dalam buku kerja. Selepas mengumpul semua data, jumlah manfaat dikira, yang didarabkan oleh pekali yang bersamaan.

Pengiraan pendapatan purata

Gaji purata dikira sejak dua tahun sebelumnya sebelum permulaan penyakit ini. Semua pembayaran dan faedah pekerja diambil kira. Pengiraan juga termasuk tempoh kerja di tempat terdahulu, jika pengalaman di perusahaan semasa tidak mencukupi. Sekiranya pekerja menerima pembayaran dalam mata wang asing, maka semua pembayaran ditukarkan pada kadar ruble rasmi pada masa pelaksanaannya.

Adakah mungkin untuk membayar cuti sakit jika nilai yang dikira gaji purata melebihi nilai maksimum yang dibenarkan? Ya, anda boleh. Tetapi dalam kes ini, pendapatan purata mengambil berdasarkan 670 ribu rubel. (2015) dan 718 ribu rubel. (2016). Sekiranya pekerja tidak bekerja secara sepenuh masa, nilai yang dikira disesuaikan mengikut kadar masa kerja.

Pembayaran minimum

Gaji dikira berasaskan gaji minima jika:

• Pekerja tidak mempunyai catatan dalam buku kerja;
• Tempoh perkhidmatan seseorang pekerja adalah kurang dari enam bulan;
• Tahap gaji pekerja kurang daripada gaji minimum (dalam hal kerja sambilan).

Purata pendapatan = SMIC * 24/730

Jumlah minimum gaji harian purata adalah 203.89 rubel. Pada tahun 2016.

Contohnya. Pada tahun 2014, pekerja menerima 19.3 ribu Rubles, pada 2015 - 60.1000 Rubles, dan 2016 - 39 ribu Rubles. Lembaran kecacatan dikeluarkan pada 14 September selama 2 minggu, dimana 10 hari jatuh pada pekerja. Jumlah pekerja adalah 7 tahun. Pada tahun 2016, pekerja itu tidak berfungsi sepenuhnya pada bulan September, jadi tempoh ini tidak diambil kira.

Purata gaji harian = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0.162 ribu Rubel.

Jumlah yang dikira kurang daripada paras minimum yang ditetapkan untuk 2016. Oleh itu, penunjuk minimum akan digunakan untuk mengira manfaat: 203.89 * 14 = 2039 rubel.

Bagaimanakah cuti sakit dibayar jika tempoh perkhidmatan terganggu untuk tempoh yang lama? Dalam bulan-bulan, yang mana tiada data mengenai tahap upah, gaji minimum dikenakan. Bagaimana untuk membayar cuti sakit jika pekerja pergi bekerja semasa tempoh kesahihan lembaran ketidakupayaan?. Pada hari-hari sedemikian, tahap faedah hendaklah dikira dengan upah minimum.

Penjagaan Anak

Bagaimana untuk membayar cuti sakit ? Dalam kes ini, saiz faedah bergantung kepada umur, jenis penyakit kanak-kanak dan faktor-faktor lain.

Syarat rawatan:

• Ambulatory: dekad pertama dibayar atas dasar pengalaman, dan semua seterusnya - pada kadar 50% daripada gaji purata.
• Stationary: jumlah pembayaran bergantung kepada panjang perkhidmatan.

Bagaimana untuk membayar cuti sakit untuk penjagaan kanak-kanak sehingga 7 tahun? Jika rawatan adalah pesakit luar, elaun akan ditambah untuk keseluruhan tempoh. Tetapi hospital seperti itu boleh dikeluarkan tidak lebih daripada 60 hari setahun. Juga dibayar adalah tempoh penjagaan untuk kanak-kanak yang berumur lebih tua. Tetapi dalam situasi seperti itu, ada sekatan yang lebih ketat - 45 hari. Dalam Perintah Kementerian Kesihatan No. 84 terdapat senarai penyakit, sekiranya lembaran cuti sakit dikeluarkan selama 90 hari setahun.

Hilang Upaya

Jumlah faedah bergantung kepada jenis penyakit kanak-kanak di bawah umur 8 tahun:

1. Jangkitan HIV - untuk keseluruhan tempoh tinggal di hospital.
2. Komplikasi selepas vaksinasi (neoplasma ganas hematopoietik, tisu limfoid) - untuk keseluruhan tempoh pesakit dalam dan rawatan pesakit luar.
3. Rawatan terhadap kanak-kanak yang mengalami kecacatan dalam pesakit luar atau di hospital dibayar maksimum 120 hari setahun.

Mana-mana saudara pekerja yang diinsuranskan mempunyai hak untuk mengeluarkan senarai ketidakupayaan untuk menjaga anak, sama ada nenek atau datuk. Pada masa yang sama, tiada maklumat tambahan diperlukan.

Menyimpan tempat kerja

Tinggal lama seorang pekerja di hospital, dengan syarat bahawa lembaran yang dikeluarkan dengan betul disediakan, tidak boleh menyebabkan pemecatannya dari tempat kerjanya. Berdasarkan kesimpulan komisen perubatan, senarai ketidakupayaan untuk kerja dapat diberikan kepada pekerja untuk jangka waktu paling lama 10 bulan, dan untuk sejumlah penyakit (kecelakaan, postoperative status, tuberkulosis) - selama setahun dengan perpanjangan setiap 15 hari.

Sekiranya pekerja itu sakit dalam tempoh yang lama, dalam tempoh empat bulan pertama, dia dihantar ke Kementerian Tenaga, selepas itu majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja atau memindahkannya ke kedudukan yang lebih sesuai untuk pekerja pada masa ini. Jika jadual kakitangan tidak menyediakan pekerjaan lain, maka kontrak pekerjaan berakhir.

Gangguan rejimen rawatan

Melanggar rejimen rawatan yang ditetapkan atau tidak hadir pada masa yang ditetapkan untuk pemeriksaan perubatan untuk alasan yang tidak munasabah boleh mengurangkan saiz pembayaran sosial. Dalam kes sedemikian, nota dibuat dalam lembaran cuti sakit. Bagaimana untuk membayar cuti sakit jika kod "36"? Bergantung kepada punca pelanggaran yang dikenalpasti: sama ada secara penuh, atau pada gaji minimum,

Kod	Pelanggaran
23	Tidak mematuhi rawatan, tanpa izin meninggalkan hospital
24	Kemunculannya lewat
25	Penampilan di tempat kerja tanpa ekstrak walaupun untuk pemecatan pada diri sendiri. Kewajipan majikan untuk mengira pekerja tidak memerlukan keperluan untuk menemuinya di tempat kerja.
26, 27	Penolakan (tidak kelihatan tepat pada masanya) di Kementerian Tenaga Republik Kyrgyz yang merangkumi kekurangan kumpulan kecacatan
28	Pelanggaran lain

Sekiranya selepas terlepas pemeriksaan seterusnya, pihak yang diinsuranskan dapat bekerja, kemudian pada hari penampilan, kod "24" dan tarikh pemeriksaan yang tidak terjawab dimasukkan dalam baris "Pelanggaran", dan dalam baris "Lain-lain" - kod "36". Sekiranya warganegara masih menganggur, maka notis pelanggaran rejim tetap, dan garis "Lain" tidak dipenuhi.

Bagaimanakah cuti sakit dibayar , jika terdapat nota mengenai pelanggaran rejim "24"? Jika punca pelanggaran itu diiktiraf oleh majikan sebagai sah, semua pengiraan dan pembayaran akan dibuat mengikut peraturan standard. Sekiranya tiada keadaan majeure force, penempatan akan dibuat berdasarkan gaji minimum.

Pemalsuan dokumen

Mahu melanjutkan cuti mereka dan tinggal beberapa hari di sofa, sesetengah warga mendapatkan ketidakupayaan palsu untuk bekerja. Tetapi operasi semacam itu boleh membawa kepada beberapa akibat, khususnya:

• Pemecatan;
• Tuntutan mahkamah;
• Institusi prosiding jenayah.

Kod Jenayah memperuntukkan bahawa penggunaan dokumen yang dipalsukan melibatkan:

• Denda 80 ribu Rubles,
• Atau kutipan pendapatan lain yang diterima dalam tempoh enam bulan sebelumnya;
• Atau kerja paksa selama 40-480 jam;
• Atau pelaksanaan buruh pemulihan;
• Atau tangkapan selama enam bulan.

Pada dokumen palsu, elaun tidak dibayar. Jika selepas penyerahan dokumen palsu pekerja tidak muncul di tempat kerja, ketiadaannya akan dinilai sebagai ponteng. Ini sudah menjadi alasan yang baik untuk penghentian hubungan pekerjaan.

Tanggungjawab untuk pemalsuan dokumen juga ditanggung oleh kakitangan institusi perubatan yang mengeluarkan senarai ketidakmampuan untuk bekerja.

Pemecatan

Sekiranya pekerja meletak jawatan dari pekerjaan lama, berjaya mendapatkan pekerjaan di tempat yang baru, maka majikan barunya membayar senarai sakit. Sekiranya pekerja selepas pemecatan tidak mendapat pekerjaan baru, maka majikan terdahulu akan membayar. Pada masa yang sama, tidak lebih daripada 30 hari mesti lulus dari masa pemecatan sehingga saat penyakit. Bagaimana untuk membayar cuti sakit? Pada kadar 60% daripada gaji, tanpa mengira tempoh perkhidmatan. Dalam kes pembubaran syarikat, kekurangan peluang untuk menubuhkan lokasi yang diinsuranskan, jumlah penuh dibayar oleh Dana Insurans Sosial.

Cuti bersalin

Semasa mengandung dan melahirkan anak, seorang wanita tidak bekerja, dan tidak menerima pendapatan. Tetapi dia boleh jatuh sakit atau mendapat kecederaan dan mendapatkan sehelai ketidakupayaan untuk bekerja. Bagaimana untuk membayar cuti sakit jika pekerja bersalin pada cuti bersalin?

Biasanya tempoh penjagaan kanak-kanak berlangsung selama tiga tahun. Separuh pertama dibayar, separuh kedua tidak. Oleh itu, pekerja tidak mempunyai pendapatan selama dua tahun penuh. Elaun penjagaan anak tidak diambilkira dalam pengiraan. Tetapi pada permohonan bertulis pekerja anda boleh mengambil kira pendapatan untuk tempoh sebelum perintah itu. Dalam pengiraan, jumlah hingga 2006 diterima. Bagaimana untuk membayar cuti sakit jika pekerja itu bercuti bersalin, tetapi tidak memohon untuk pengiraan semula? Lakukan pengiraan berdasarkan SMIC untuk tempoh semasa. Urutan pengiraan berikutnya adalah standard - purata pendapatan harian selama dua tahun didarabkan oleh pekali.

Contoh:

Wanita itu bercuti bersalin dari Februari 2014 hingga Julai 2015. Pada bulan Oktober 2015, dia memfailkan cuti sakit dari 06.10 hingga 17.10. Selama dua bulan bekerja, gajinya 9,8 ribu rubel. Jumlah tempoh perkhidmatan - 6 tahun. Bagaimana untuk membayar cuti sakit? Menurut pekerja dalam pengiraan pendapatan purata akan digunakan lebih "menguntungkan" padanya periode 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7000 Rubles.

Tanpa permohonan rasmi, pengiraan akan berdasarkan "minimum":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 ribu rubel.

Apabila mengira manfaat, jumlahnya akan dikira:

• Sepuluh hari - berdasarkan pengalaman;
• Pada hari-hari berikutnya - setengah gaji untuk bulan itu.

Algoritma ini berfungsi jika kanak-kanak menjalani rawatan pesakit luar. Jika ibu telah dimasukkan ke hospital dengan anak itu, senarai ketidakupayaan untuk kerja dibayar sepenuhnya berdasarkan tempoh perkhidmatan.