Bagaimana untuk menulis permohonan untuk buang kerja?

Jika kerja sebelum anda tidak suka tahap gaji, jumlah kewajipan atau keadaan kerja, harus berfikir tentang mencari tempat baru. Apa yang perlu anda lakukan sebelum anda menulis permohonan untuk buang kerja? Bagaimana untuk memohon dengan betul?

Sebelum anda berlepas dari lokasi lama, ia adalah perlu untuk berjalan-jalan dan mencari wawancara pekerjaan baru. Jika anda tidak, anda tidak boleh menghabiskan satu bulan tanpa kerja, ia bukan hakikat bahawa kedudukan impian anda di sana tidak lama lagi. Di samping itu, majikan lebih cenderung untuk mempertimbangkan calon yang bertanding calon daripada mereka yang telah bersara. Hakikatnya adalah bahawa apabila seseorang meninggalkan tempat sebelumnya, walaupun dalam kos buruh dan kemasukan "sendiri", terdapat kemungkinan bahawa ia atas sebab tertentu, "tanya" untuk meninggalkan. Dan apabila temu bual itu datang untuk menjalankan calon, ia adalah jelas bahawa dia hanya mencari kehidupan yang lebih baik.

Apabila pekerjaan baru ditemui, anda boleh melaporkannya kepada atasannya. Kelemahan adalah bahawa oleh undang-undang, pekerja adalah bertanggungjawab untuk bekerja di tempat yang sama 14 hari, dan tidak hakikat bahawa apa-apa kelewatan akan memudahkan majikan baru. Oleh itu, sebelum anda memohon pemecatan, perlu menentukan terlebih dahulu perkara ini dengan penyelia anda. Mungkin jika anda mempunyai sikap yang baik dan keperluan yang kuat untuk pekerja baru akan tidak, dia akan membolehkan untuk meninggalkan tanpa bekerja atau mengurangkannya kepada beberapa hari. Jika anda tidak dapat mencapai persetujuan mengenai isu ini sebelum anda memohon pemecatan - tidak ada melarikan diri, adalah perlu untuk bekerja di luar hari yang diperlukan oleh undang-undang. Walau bagaimanapun, jika kita mengambil tempoh cuti sakit, tidak perlu untuk pergi ke kerja.

Bagaimana untuk menulis surat perletakan jawatan? Ia ditulis dalam bentuk percuma. Biasanya, teks yang menyatakan hasrat untuk berhenti, tulis tarikh berlepas bertujuan, dan, dalam kes yang jarang berlaku, sebab bagi pemecatan. Dengan ini perlu lebih berhati-hati. Sudah tentu, kadang-kadang anda mahu untuk membuat kenyataan semua yang mendidih dalam jiwa mengadu tentang rakan-rakan yang tidak cekap menyebut bahawa sebab bagi pemecatan kelewatan biasa selepas kerja atau bos yang kejam. Walau bagaimanapun, ia adalah lebih baik untuk menahan diri daripada kenyataan seperti itu dalam teks kenyataan itu. Nasib boleh memainkan jenaka kejam. Ada kemungkinan bahawa pekerjaan baru yang tidak berlaku dan perlu kembali ke tempat lama. Atau pada masa akan datang anda boleh bertemu salah satu kerja dengan rakan-rakan bekas, yang memulakan khabar angin alam skandal anda. Apa pun itu, bergaduh dengan rakan-rakan sebelum anda memohon untuk pemecatan dan bekerja 2 minggu yang lalu, ia tidak perlu.

Dengan cara ini, dalam beberapa kes, anda boleh kembali ke tempat yang sama? Jika ia telah ditulis kenyataan sendiri, ia boleh mengeluarkan kenyataan balas pada bila-bila dalam tempoh dua minggu. Walau bagaimanapun, terdapat dua pengecualian. Pertama - jika orang yang pergi bercuti sebelum melepaskan, dan kedua - jika dia telah menemui pengganti, dan pekerja baru dicipta atau dikeluarkan oleh dokumen yang sesuai.

Berikut adalah satu contoh bagaimana untuk menulis satu kenyataan pada pemecatan itu. Di sebelah kanan atas helaian menunjukkan dari mana dan kepada siapa dokumen itu tertulis nama dan jawatan penuh. Di bawah, tengah, pergi terus tajuk "Penyata", dan kemudian - teks itu sendiri: "Sila api saya 2013/01/21 atas permintaannya sendiri dan menamatkan kontrak pekerjaan daripada 19.11.2012 di bawah nombor XXX." Bawah - tandatangan dan nama penuh dan tarikh. Sebagai peraturan, seperti formulasi yang mencukupi, tetapi jika anda mahu sebab beliau dapat dijelaskan dalam perbualan peribadi.

Permohonan bagi pemecatan majikan tidak mempunyai hak untuk tidak menerima. Tetapi dalam kehidupan apa sahaja boleh berlaku - jika kerja-kerja Abraham, dan pekerja itu akan meninggalkan pekerjaan baru, jika orang lain adalah bercuti dan tidak bekerja, ketua boleh menolak untuk menandatangani kenyataan ini, atau bahkan patah tangan yang dinaikkan. Satu-satunya penyelesaian dalam kes ini - untuk menghantar permohonan melalui pos melalui pos berdaftar. Setiausaha atau pengurus pejabat akan dipaksa untuk mendaftar dan log resit.