Kedudukan - ia tidak hanya satu unit tetap, dan ciri-ciri utama tanggungjawab

Mengikut definisi, kedudukan - sejenis ciri seorang pekerja, menentukan tanggungjawab dan bidang tanggungjawabnya. Jika kita menganggap kakitangan secara umum, maka konsep ini adalah makna yang lebih umum.

jawatan yang disandang adalah berbeza daripada profesion

Mendapatkan pendidikan, pelajar, sebagai peraturan, berhasrat untuk terus bekerja di khusus mereka. Namun sering keadaan pasaran kerja selama 5 tahun berubah. Jadi ramai bekas pelajar pergi kerja tidak cukup pada jawatan mereka menduduki dijangka pada tahun pertama. Tetapi apabila seorang pakar muda mendapati tempat yang betul dalam hidup saya, yang dia bercita-cita untuk 5 tahun, kedudukannya tidak akan sentiasa sesuai dengan profesion.

Sebagai contoh, semasa belajar di institut atau institusi lain di Sekolah Undang-undang dan menerima diploma undang-undang sivil, siswazah tidak mungkin untuk mencari syarikat dengan kedudukan yang sama dalam jadual kakitangan yang. Kemungkinan besar, beliau akan dilantik peguam (mungkin lebih muda, kerana kekurangan pengalaman). Begitu juga hal ehwal dan dalam bidang lain. Dan ini berlaku kerana kekurangan penyegerakan antara senarai profesion yang mungkin boleh dinyatakan dalam perakuan itu, dan kedudukan diperkenalkan ke dalam kakitangan dan dinyatakan dalam buku kerja. Malah, perbezaan ini tidak prinsip. Lagipun, jika anda mengikuti logik, dan pakar undang-undang sivil dan penasihat undang-undang - adalah satu dan sama. Dalam bahasa yang mudah, kerjaya - ini adalah apa yang anda telah belajar, dan jawatan itu - itulah apa yang ia benar-benar tidak. Yang pertama sesuai dengan diploma, dan kedua - dalam buku kerja.

jawatan tidak sepadan fungsi yang dilaksanakan

Malangnya, keadaan tidak begitu jarang berlaku di mana kakitangan syarikat atau organisasi tidak membenarkan untuk memasuki satu sama lain, dan keperluan sebenar untuk di sana. Anda tidak dalam apa-apa kes yang berkenaan, mencapai diperkenalkan atau mengambil pekerja untuk jawatan yang lain. Sebagai contoh, di pejabat serantau syarikat besar hanya ada satu unit Setiausaha (dalam kepala). timbalannya juga perlu rujukannya dan seorang pekerja tidak dapat menampung dengan semua tanggungjawab. pejabat kepala bulat-bulat enggan memperkenalkan kedudukan rujukannya tambahan, motivasi simpanan gaji. Kemudian timbalan (dengan persetujuan kepala) mengambil pekerja untuk jawatan, sebagai contoh, seorang pakar IT, tetapi dengan syarat bahawa beliau akan bertindak sebagai Setiausaha. Ia akan kelihatan seolah-olah tidak ada perbezaan, kerana kedudukan - ia tidak penting. Pekerja lebih penting daripada tahap pembayaran, jadual kerja , dan fungsi. Tetapi, setelah bekerja dengan cara ini untuk beberapa waktu, pembantu undang-undang mungkin mahu untuk menukar pekerjaan. Dalam keadaan ini, ia adalah agak sukar untuk membuktikan pengalaman dalam bidang pengurusan rekod. Selepas itu beliau bekerja sebagai setiausaha, hanya diketahui olehnya dan pengurusan langsung. Buku kerja jawatannya - adalah seorang pakar IT. Dan rujukannya yang baik dalam kedudukan yang baru hanya boleh menolak (kerana kepimpinan beliau tidak berminat untuk kehilangan pekerja).

Beberapa tips kepada pemohon

Mendapatkan pekerjaan baru atau bergerak dalam organisasi yang sama, anda mesti berminat dalam bukan sahaja tahap pembayaran, cara operasi dan keadaan kerja (yang sememangnya penting). Ia tidak menyakitkan untuk menjelaskan bagaimana kedudukan baru dipanggil dan bagaimana ia akan direkodkan pada masa akan datang dalam buku kerja.