Ltd "PEC": pekerja ulasan syarikat yang bergerak

Pilihan tempat majikan - bukan satu langkah yang mudah. Banyak panjang dan sukar untuk mengetahui apa yang dimaksudkan ini atau bahawa syarikat sebelum anda membuat permintaan untuk temuduga. Ini adalah logik - tidak terlalu mahu bekerjasama dengan bos yang tidak bertanggungjawab. Seterusnya, anda akan tahu yang keadaan kepada pekerja-pekerja yang ditawarkan oleh pertubuhan yang dinamakan "PEC". Ulasan untuk majikan untuk membantu pekerja memahami sedalam yang adil. Mungkin ini adalah di mana rakyat akan dapat membina kerjaya yang amat nyata. Atau, sebaliknya, majikan yang lebih baik? Jawapan yang akan membantu banyak ulasan. Kadang-kadang, mereka mungkin bercanggah antara satu sama lain - ini adalah perkara biasa. Lagipun, semua orang mempunyai visi mereka sendiri keadaan. Jadi apa yang perlu bagi pemohon yang telah membuat keputusan untuk mempunyai satu temu bual dalam "PEC"?

Huraian

Sebagai permulaan akan perlu memikirkan apa yang organisasi yang diberikan. Satu perkara yang penting untuk beberapa pekerja adalah dalam bidang pekerjaan atau yang majikan.

Syarikat "PEC" Maklum balas daripada kakitangan menerima sebagai sebuah syarikat yang menyediakan perkhidmatan logistik dan penghantaran. Ringkasnya, ia adalah perkhidmatan penghantaran di wilayah Rusia. Agak besar dan popular. Ia sentiasa berkembang, jadi "PEC" sentiasa mencari pekerja baru. Tetapi ia bernilai untuk memulakan kerjasama?

Pekerjaan

Untuk menjawab dengan tepat, ia adalah perlu untuk memberi perhatian kepada banyak nuansa dan ciri perbadanan. Sebagai contoh, di tempat kerja. Ltd "Syarikat pertama penghantar" ( "PEC") maklum balas daripada kakitangan dalam bidang yang mendapat bercampur-campur.

Masalahnya ialah bahawa kerja adalah sangat banyak. Hanya di sini jawatan pembuat keputusan adalah kecil, ia adalah hampir mustahil untuk mencari. Mendapat majikan terutamanya menengah, kakitangan biasa. Selalunya ia adalah:

• pemandu penghantaran;
• Pemuat;
• pekerja pejabat;
• operator di pusat panggilan;
• pekerja gudang;
• kurir.

Ia ternyata bahawa pada mulanya kedudukan kepimpinan di sini menjadi sangat bermasalah. Ini harus diingat setiap satu. kelemahan tidak penting, tetapi ia menolak sebahagian daripada pemohon. Khususnya mereka yang ingin hanya mendapat kedudukan yang baik kepimpinan.

Tawaran daripada majikan

"PEC" ulasan positif seperti pekerja menerima janji-janji bingkai mereka. syarikat pengangkutan menarik tawaran lumayan, yang akan dijamin kepada semua, selepas pekerjaan. Satu teknik yang sama digunakan oleh semua majikan. Sahaja tidak semua orang bersedia untuk menunaikan janji yang dibuatnya.

Pada mulanya, "PEC" menawarkan:

• pekerjaan rasmi;
• keselamatan sosial;
• latihan percuma;
• jadual fleksibel dan mudah kerja;
• Kakitangan yang mesra;
• penyediaan kenderaan rasmi;
• kerjaya dan pertumbuhan profesional;
• baik, kos buruh yang tinggi.

Bahawa ini adalah benar dan apa yang tidak? Adakah janji-janji majikan mengekang semua? Ltd "PEC" pekerja mendapat penilaian yang berbeza. Apa yang boleh kita faham dari mereka mengenai niat baik majikan?

membuat bingkai

Sebagai contoh, sebuah syarikat tidak menawarkan semua bawahan sahaja pekerjaan rasminya. Dengan kontrak pekerjaan kakitangan di beberapa salinan. Ia menyatakan bahawa ini tidak berlaku serta-merta. Pertama, setiap pemohon mesti lulus temuduga dan latihan. Barulah boleh perasmian.

Walau bagaimanapun, bertentangan dengan beberapa ulasan kenyataan seperti itu. pendapat individu menunjukkan bahawa "PEC" mengalu-alukan buruh tidak formal. Tetapi kata-kata ini tidak mengesahkan apa-apa, dan ia berlaku sangat jarang. Oleh itu, mereka tidak percaya.

Malah, ada masa akan perlu bekerja tanpa pendaftaran rasmi. Seperti yang telah disebutkan, tempoh latihan tidak menyambung pencari kerja dan majikan hubungan pekerja. Tetapi pada masa yang sama seorang hamba akan melaksanakan segala kewajipan biasa bagi pekerja formal. Normal. Selepas latihan, jika pemohon ialah keinginan, ia adalah mungkin untuk terus meningkatkan kerjasama di bawah kontrak pekerjaan. Jika tidak, bekerja dalam "PEC" tidak akan berfungsi. sektor informal tidak digalakkan.

temu bual

"PEC" ulasan positif seperti pekerja dan menerima untuk temu duga kerja. Banyak komen yang kekal secara umumnya berpuas hati dengan proses tersebut. Ditemuramah agak mudah, tidak ada ujian rumit.

Proses berlangsung lama, tetapi mesyuarat pertama dengan bakal majikan pemohon diadakan dalam suasana santai yang friendly. Tidak ada tekanan atau tidak selesa. pengurus pengambilan bercakap tentang tugas-tugas yang akan datang dan faedah pekerjaan kepada syarikat. Memanggil semula selepas temu bual dengan cepat, dengan serta-merta yang ditawarkan untuk memulakan latihan. Istimewa tiada aduan di kawasan ini.

Terdapat di negara ini

Satu lagi perkara yang dikehendakiNya pemohon dan pekerja "PEC" - Ini adalah sebuah organisasi biasa Rusia. Pokoknya adalah bahawa syarikat pengangkutan adalah salah satu yang terbesar di negara ini. cawangannya boleh didapati di hampir setiap bandar di Persekutuan Rusia. Oleh itu, pekerjaan adalah mungkin hampir mana-mana. Ini baik. Tidak memerlukan pekerjaan untuk bergerak dari bandar asalnya, sebagai contoh.

Ia juga menyatakan bahawa kerja-kerja dalam "PEC" ulasan positif seperti pekerja menerima untuk apa penduduk percaya dengan niat baik majikan. Lebih tepat lagi, rakyat tahu apa yang kita bercakap mengenai syarikat pengangkutan sebenar dan bukan penipuan. Karya yang ditawarkan kepada semua pemohon. Tidak ada penipuan. Adalah bahawa beberapa janji-janji tidak dikekang sepenuhnya oleh pihak berkuasa.

armada

Auto "PEC" Petugas mendapat ulasan bercampur-campur. Pemandu gembira untuk menyediakan kenderaan rasmi majikan. Hanya belakangnya ditubuhkan kawalan ketat. Dan supaya anda tidak boleh menggunakan kenderaan untuk tujuan mereka sendiri - menjalankan disemak dengan teliti. Ini yang amat beberapa pekerja, tetapi tidak terlalu banyak. Tidak cukup untuk menolak untuk bekerjasama.

Armada "PEC" dikemas kini dari semasa ke semasa. Untuk kenderaan, seperti yang telah berkata, ia dipasang pemantauan rapi. Pembaikan dan pemeriksaan teknikal dijalankan dengan cepat, dan dengan mengorbankan majikan. Perbelanjaan petrol juga dilindungi oleh atasannya. Sebagaimana yang mereka katakan, sesetengah pemandu, semua ini merupakan satu petunjuk suci hati majikan.

jadual

Dan apa yang boleh didengar pada jadual? nuansa ini ramai calon yang berminat dalam apa-apa kurang daripada semua janji-janji lain. Bagaimana untuk bekerja? Adalah jadual yang fleksibel dan mudah?

Tidak benar-benar. "PEC" (syarikat pengangkutan) mengulas kakitangan mendapat bukan yang terbaik untuk ciri ini. Adalah difahamkan bahawa pekerja itu pada mulanya akan ditawarkan keadaan kerja biasa dan grafik berubah-ubah. Hari bekerja kira-kira 8-10 jam (bergantung kepada tugas dan urusan), semua daftar dalam kontrak pekerjaan. Dan kali pertama selepas jadual kerja akan benar-benar dihormati.

Tetapi kemudian anda perlu bekerja lebih keras. Ramai yang menyatakan bahawa beberapa jawatan perlu sering tinggal lebih masa. Dan kerja-kerja tambahan tidak membayar dan tidak diberi ganjaran. Biasanya, dakwaan ini timbul daripada pekerja pejabat. Kadang-kadang anda perlu bekerja 12-14 jam sehari. Tetapi, oleh dan besar, ini adalah masalah semua penghantaran dan perkhidmatan pengangkutan. Tetapi penggerak menyelesaikan pekerjaan apabila perlu.

diskaun output mengikut jadual yang dipersetujui. Hanya beberapa kata rekreasi yang tidak mencukupi. Malah, dalam kehidupan kerja anda perlu benar-benar bekerja keras.

pertumbuhan kerjaya

bandar di mana bukan pandangan terbaik dibiarkan pada "PEC" - Nizhny Novgorod. Maklum balas daripada kakitangan menunjukkan bahawa organisasi bukan sahaja dalam pembangunan kerjaya. Walau bagaimanapun, ini boleh didapati untuk menunjukkan tanda hormat kepada setiap bandar di mana terdapat sekurang-kurangnya satu cawangan syarikat pengangkutan.

Kebanyakan orang bawahan mengadu bahawa tidak ada kerjaya dalam organisasi di sana. Pada beberapa jawatan mungkin sedikit bergerak ke atas tangga kerjaya, tetapi tidak ketara. Sebagai contoh, untuk mendapatkan gelaran pengurus kanan atau pengendali. Selain meningkat liabiliti, apa-apa bonus dan faedah dalam "PEC" bukan dalam situasi ini. Oleh itu, "PEC" tidak sesuai untuk orang-orang yang penting kepada promosi tangga kerjaya.

pertumbuhan profesional

Tetapi untuk pertumbuhan profesional dan pembangunan organisasi patut. "PEC" ulasan positif seperti pekerja menerima untuk apa syarikat itu menawarkan banyak peluang untuk membangunkan kemahiran mereka. Setiap hari, orang bawahan melakukan kerja mereka, mendapatkan pengalaman kerja yang tidak ternilai dan mengasah kemahiran mereka dalam bidang tertentu.

Kecil tetapi masih positif. Sesetengah majikan tidak membenarkan untuk membangunkan ke tahap. Selalu peluang sedikit untuk acara kemuncak pertumbuhan profesional dari OOO "PEC". Dalam kajian majikan setiap detail, walaupun satu yang mungkin kelihatan tidak penting.

kolektif

Untuk bekerja organisasi pasukan juga menerima ulasan kebanyakannya positif. Pekerja menegaskan bahawa kerja-kerja dalam "PEC" akan mempunyai kakitangan yang responsif, terbuka dan mesra. Bantuan pendatang baru menetap di tempat kerja baru. Tidak ada persaingan atau negatif lain. Kadang-kadang konflik berlaku, tetapi ia boleh diselesaikan dengan cepat. Dalam kes ini, "PEC" tidak campur tangan dalam hal ehwal orang bawahan.

Walaupun pasukan itu bergantung kepada di mana sebenarnya berfungsi atau orang itu. Tidak mana-mana, "PEC" positif pekerja jenis ulasan rakan-rakan diterima. Di sesetengah kawasan ia tidak kakitangan yang paling friendly. Mujurlah, aduan ini adalah sangat sedikit. Oleh itu, kebarangkalian bekerja dalam satu pasukan yang mesra, yang akan sentiasa membantu, sokongan dan memberitahu anda lebih lanjut.

Sesetengah pekerja menekankan bahawa "PEC" - tempat kenalan baru. Jika ia adalah pasukan kerja yang penting dan etika korporat, syarikat pengangkutan ini sesuai untuk semua 100%.

pendapatan

Apa yang masih mendapat sebuah syarikat bernama "PEC" ulasan kakitangan? Moscow - sebuah bandar peluang dan prospek pendapatan. Di sini datang ramai orang untuk bergerak ke atas tangga kerjaya, serta pendapatan. Hanya "PEC" tidak begitu sesuai untuk idea ini. Tidak semestinya di Moscow, dan di Rusia secara amnya.

Masalahnya ialah bahawa banyak mengadu gaji rendah dalam syarikat itu. Dan semua kedudukan biasa. Gaji rasmi adalah kecil.

Oleh itu, "PEC" tidak begitu sesuai untuk hidup. Mendapatkan wang yang anda boleh, syarikat itu sebenarnya bayaran yang dibayar tanpa berlengah-lengah. Tetapi pada gaji yang sama tidak boleh dibandingkan dengan beban kerja. Dari sini ada banyak negatif di alamat "PEC" daripada kakitangan. Mereka menekankan bahawa keuntungan yang baik boleh diperolehi dalam barisan kepimpinan. Walau bagaimanapun, keadaan seperti itu hadir mana-mana di pasaran buruh.

pihak berkuasa

Ia menunjukkan banyak negatif terhadap kajian syarikat pengangkutan, pentadbiran. Sebagai contoh, bandar di mana mendapat jauh bukan yang terbaik tontonan "PEC" - Kursk. Maklum balas daripada kakitangan menunjukkan kerja yang di sini juga menuntut bos. Walau bagaimanapun, pandangan yang sama menunjukkan dalam alamat "PEC" dan di kawasan-kawasan lain di negara ini.

Banyak menunjukkan bahawa pihak majikan organisasi sering menghukum, menghukum pekerja bekerja beban.

Pada masa yang sama pandangan tunggal mencadangkan bahawa pihak berkuasa dalam "PEC" hanya memerlukan pekerja disiplin. Ya, di sini terdapat satu sistem penalti yang serius, tetapi sikap hanya teliti dengan kerja mereka, supaya tidak menghadapi pengurangan yang ketara dalam pendapatan kerana potongan.

jaminan sosial

Pekerjaan "PEC" Petugas mendapat ulasan bercampur-campur. Banyak menekankan bahawa mendapatkan jaminan sosial - ini bukan satu proses yang mudah. Mereka yang ada, tetapi tidak segera. Dan kadang-kadang anda perlu berjuang untuk bercuti atau cuti sakit.

Semua ini adalah perkara biasa dalam majikan hari ini. Ia dapat dilihat di hampir setiap bos. Oleh kerana beberapa ulasan negatif "PEC" jatuh ke dalam senarai hitam majikan. Hanya perlu ingat bahawa syarikat pengangkutan dikaji - ia adalah sebuah syarikat yang sebenar yang menawarkan keadaan kerja yang khusus dan telus. Ya, ia mempunyai kelemahannya. Walau bagaimanapun, kesimpulan muktamad tentang integriti perbadanan itu, setiap pemohon perlu membuat mereka sendiri.