Marketing Agency Ketua Pasukan: ulasan kakitangan

Dalam sektor perkhidmatan, terdapat banyak pekerjaan yang berkaitan dengan kerja-kerja yang dipanggil "khusus". ia adalah terutamanya dalam melaksanakan tindakan-tindakan tertentu yang orang yang tidak mempunyai pengalaman dan pendidikan di kawasan ini. Satu contoh utama pekerjaan itu boleh menjadi kedudukan sorter pada lantai perdagangan atau pasar raya juruwang.

Walau bagaimanapun, kerja untuk seseorang yang boleh menjadi sebenar talian hayat. Selepas semua pasar raya dan kedai-kedai mempunyai cukup mudah, setiap daripada mereka memerlukan sejumlah besar pekerjaan yang boleh membenarkan seseorang, anda akan mendapat di atasnya, hidup selamat dalam masa yang sukar, mencari kekosongan jawatan sementara dibidangnya.

Pekerjaan di dewan perdagangan

Anda mungkin berfikir: Berapa orang boleh mengambil, berkata, pasar raya? Lagipun, ia adalah hanya beberapa pekerja dewan, pembersih, pengawal keselamatan dan juruwang ... Tiada yang seumpama ini yang!

Jumlah besar kerja yang dilakukan pengawal barangan - orang-orang yang bertanggungjawab untuk meletakkan produk di rak dalam bentuk yang betul dan menampalkan harga di bawah setiap daripada mereka. Hanya pada pandangan pertama, ia mungkin kelihatan seolah-olah ia adalah satu kerja mudah dan jumlah rendah, atas sebab yang mudah bahawa kita melawat lantai perdagangan, apabila semuanya telah siap. Jika kita bercakap mengenai apa yang setiap beberapa ribu item barangan diletakkan di rak, anda perlu menyemak, top up dan perlahan-lahan betul - iaitu satu jumlah yang besar jelas kerja, yang terletak di bahu pekerja.

Itulah sebabnya menyimpan mempunyai dua pilihan: sama ada menyewa pasukan mereka sendiri orang yang akan melakukannya dan untuk mengajar mereka; sama ada sebagai "sewa" kakitangan daripada syarikat-syarikat penyumberan luar pihak ketiga menyediakan orang sudah terlatih yang tahu bagaimana untuk melakukan kerja dengan lebih cepat. Dengan mengambil kira kos yang ditanggung oleh pasar raya, kedua-dua kes, kebanyakan kita memilih dengan tepat jalan yang kedua.

Ini akan dibincangkan dengan lebih terperinci dalam perenggan seterusnya.

Syarikat yang terlibat dalam usaha untuk kakitangan

Manfaat mempromosikan syarikat-syarikat itu, kira-kira bercakap, kakitangan duduk di sewa, muncul dalam beberapa aspek. Pertama, seperti yang telah dinyatakan, adalah kos perkhidmatan. Mengekalkan keadaan pekerja supermarket lebih mahal daripada bersedia untuk memerintahkan perkhidmatan dari agensi-agensi khusus, bekerjasama dengan sebilangan besar pekerja. Kedua, perkhidmatan tersebut secara berkala diambil sesuai yang bermula dari alam semula jadi sementara kerja-kerja di kawasan ini. Seperti diketahui, aktiviti-aktiviti tersebut adalah pelajar terlibat dan pelajar sekolah, dan juga orang-orang yang sementara kehilangan pekerjaan mereka. Ini bermakna bahawa orang itu akan berlangsung selama beberapa bulan (yang terbaik), maka ia akan menjadi perlu untuk mencari pengganti. Dan ini adalah - tambahan yuran pengajian dan pemilihan.

Akhirnya, ketiga, syarikat pengambilan memenuhi mereka fungsi objektif dengan lebih cekap, apa yang boleh dilakukan pasar raya. Ini terpakai, sebagai contoh, isu kawalan buruh.

Berdasarkan perkara di atas, ia tidak menghairankan bahawa peruncit hari ini sering menggunakan perkhidmatan syarikat-syarikat pihak ketiga bekerja dengan orang. Dan hanya satu daripadanya adalah objek artikel ini - ". Leader Tim" syarikat itu, yang dipanggil Ulasan tentang kakitangan di sana, kami dibentangkan untuk kajian untuk memahami bagaimana perkara yang bekerja "di dalam".

LeaderTeam- salah seorang pemimpin dalam segmen

Mari kita mulakan dengan hakikat bahawa syarikat ini benar-benar mempunyai sesuatu untuk "bermegah." Menurut maklumat di laman web rasmi, ia menggaji hampir 20,000 orang. Kerja mereka diselia oleh kira-kira 50 pejabat di seluruh negara, yang terletak di bandar-bandar yang berbeza. Syarikat ini bekerja pada sebilangan besar projek-projek - kira-kira 1500; pada masa yang sama, pengalaman keseluruhan "Ketua Tim" (rujukan kepada yang kita berikan) adalah 10 tahun.

Jika anda menerangkan secara ringkas, maka syarikat itu hanya mengambil masalah untuk pengambilan, latihan dan kerja kakitangan dalam runcit untuk diri mereka sendiri. Walaupun slogan yang diletakkan di "header" laman web, ini sepadan dengan "Penjagaan anda -. Keluli kami" Oleh itu, bekerja dengan Ketua Pasukan (maklum balas daripada kakitangan untuk mengesahkan ini), pasar raya membuat ia lebih mudah pada diri sendiri.

Tentang apa sebenarnya syarikat itu tidak, dan yang berada di sini untuk mengambil kerja - maka pada ayat seterusnya.

Di mana boleh pergi ke tempat kerja?

Sudah tentu, untuk mencari pekerjaan dengan bantuan agensi (jika anda memanggilnya itu) boleh berada di dalam pasar raya. Soalan sahaja, apa kedudukan dan apa jenis tanggungjawab kerja.

Jika anda membaca ulasan daripada Ketua Pasukan, di mana anda boleh mencari maklumat tentang apa yang syarikat itu hampir selalu dapat mencari pekerjaan untuk sesiapa yang ingin. Iaitu, ia difahami bahawa kedudukan terbuka boleh didapati pada bila-bila, perkara utama - untuk mempunyai keinginan untuk bekerja dan mengemukakan resume anda ke terminal sesuai. Di sana, seterusnya, anda akan menentukan di tempat kerja di mana anda datang. Untuk menyelesaikan yang sama, sama ada anda mahu bekerja dalam kedudukan ini atau tidak, akhirnya anda akan.

Arahan kekosongan dibuka untuk mencari pekerja, di sini adalah beberapa. Mereka ialah: bekerja di tingkat perdagangan di daftar tunai, dalam gudang, serta penyertaan dalam pasukan pakar, yang menghadapi beberapa cabaran khas. Ia adalah mudah untuk melihat mengapa, memandangkan bilangan besar pasar raya-rakan kongsi, syarikat itu sentiasa mempunyai kedudukan terbuka pada pekerjaan yang bermacam-macam warna tidak memerlukan kelayakan.

Bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan?

Walau bagaimanapun, ulasan agensi pemasaran Ketua Pasukan menunjukkan bahawa untuk sampai ke sini tidak begitu mudah. Ia tidak mengambil tanpa terlebih dahulu mengesahkan orang itu - jika tidak ia akan berada di risiko yang serius risiko reputasi bagi syarikat itu. Selepas semua kerja-kerja yang berkaitan dengan penjagaan, tanggungjawab dan kejujuran pemohon - jadi syarikat itu tidak boleh menyewa "orang dari jalan."

Sehubungan ini, dalam Ketua Pasukan (kakitangan ulasan mengesahkannya) menghabiskan calon berbohong ujian pengesan. Jelas sekali, ini dilakukan untuk mengelakkan pekerja yang tidak jujur gudang, sebagai contoh. Ia adalah satu tugas agensi pemasaran langsung kerana, di bawah syarat-syarat kontrak dengan pasar raya, ia adalah semata-mata bertanggungjawab untuk tindakan menyalahi undang-undang pekerja.

keadaan kerja

Menganalisis bagaimana maklumat rasmi dari laman web syarikat dan Ketua Pasukan mengulas kakitangan, - Moscow, St. Petersburg atau mana-mana bandar lain - kita boleh mengatakan bahawa terdapat begitu banyak set keadaan, yang berbeza dalam bergantung kepada kawasan di mana pejabat itu terletak; dan dari catatan itu sendiri. Adalah diketahui bahawa dalam majoriti di agensi yang membayar "putih" gaji kira-kira 25 ribu Rubles untuk kerja yang paling biasa seperti juruwang. kedudukan yang lebih tinggi dalam hierarki - jadi, akibatnya, tahap pendapatan pekerja tumbuh.

Walau bagaimanapun, salah satu pejabat Moscow daripada Ketua Pasukan kakitangan, kakitangan mengulas maklumat yang terkandung di upah "kelabu". Ia adalah tidak diketahui hanya bercakap tentang satu jabatan tertentu atau satu fenomena massa di seluruh kumpulan. Beberapa ahli menyatakan bahawa mereka dibayar 7 -12 000 Rubles secara rasmi, selepas itu "atas" membayar tambahan selama 15-20 ribu "dalam sampul surat." Malangnya, menentukan berapa kerap fenomena ini berlaku, ia adalah mustahil.

Manfaat pekerjaan

Secara umum, mengenai manfaat, anda boleh menghubungi mereka nombor. Dalam "Leader Tim" (Rusia) Ulasan pekerja syarikat untuk 'plus' kerja yang jelas termasuk kestabilan, ketersediaan relatif pekerjaan, dalam beberapa kes - satu kerja yang menarik yang berkaitan dengan proses logistik. kerja itu benar-benar boleh menjadi permulaan yang baik untuk kerjaya, sebagai contoh, untuk pelajar: mengajar dia untuk berkomunikasi dengan orang, menyelesaikan masalah tertentu, akan membolehkan untuk mendapatkan beberapa kemahiran kerja.

Satu lagi kelebihan bekerja di sini adalah kemungkinan "lif sosial", atau lebih mudah - prospek yang menyembunyikan kerja dalam apa-apa syarikat yang besar dan lama. Bermula bekerja sebagai loader, anda boleh bergantung kepada beberapa peningkatan selepas beberapa ketika. Sudah tentu, tidak menolak kemungkinan meninggalkan pejabat dan pergi, sebagai contoh, di runcit secara kekal - kakitangan pasar raya.

keburukan bekerja

Apabila di sana adalah kualiti positif, ia adalah terikat untuk menjadi negatif. Mereka, berdasarkan fakta bahawa kerja di Ketua Pasukan kakitangan menulis ulasan, beberapa, dan mereka yang berkaitan dengan bentuk kolektif pekerjaan dan, sudah tentu, keadaan kerja. Iaitu, terdapat tiga "berisiko" kawasan, yang anda tidak boleh menjadi bertuah.

Pertama, di sini seperti di tempat lain, anda boleh menghadapi orang yang tidak menyenangkan dalam persekitaran mereka, kerja-kerja yang tidak kena. Ini adalah perkara biasa, bagaimanapun, untuk menyelesaikannya dalam syarikat ini akan menjadi lebih mudah - anda hanya boleh pergi ke kedudukan yang berbeza, untuk meminta pihak berkuasa untuk memindahkan anda ke jabatan lain, dan sebagainya.

Kedua, anda mempunyai risiko "hit" pada gaji "kelabu". Ya, dalam kes ini, anda akan membayar lebih sedikit, tetapi jika anda mahu untuk mendapatkan pencen yang lebih tinggi pada masa akan datang - ia adalah disyorkan untuk memberikan borang ini pekerjaan.

Ketiga, sudah tentu, anda boleh sampai ke tempat kerja dengan keadaan kerja yang rumit. Sebagai contoh, terdapat beberapa ulasan yang orang terpaksa bekerja sebagai kasir, untuk alasan bahawa ini adalah dasar pasar raya. Sesetengah apa-apa batasan akan kelihatan terlalu menyakitkan.

Ulasan pemohon

Walaupun kelemahan yang dinyatakan di atas, kakitangan Leader Syarikat Team ulasan amnya boleh digambarkan sebagai boleh diterima. Ya, seseorang yang tidak berpuas hati dengan bos, seseorang - seorang gadis dari jabatan perakaunan yang tidak mahu membayar gaji pada masa; bagi seseorang untuk bekerja sebagai merchandiser yang seolah-olah pengalaman pahit jahat. Walau bagaimanapun, kini syarikat itu mempunyai kira-kira 20,000 pekerja, sebahagian besar daripada mereka, yang pasti, gembira dan berpuas hati dengan kerja mereka.

Tips dan trik

Jadi, jika anda rasa anda ingin bekerja di runcit (walaupun sementara) - berasa bebas untuk menguruskan dalam Team Leader. Ulasan pekerja (St. Petersburg, masa Moscow, Saratov dan bandar-bandar lain, di mana terdapat pejabat syarikat) menunjukkan dalam keadaan kerja am yang agak baik. Plus ia adalah satu peluang yang baik untuk meluahkan perasaan dan membina kerjaya dalam industri runcit.

Walau bagaimanapun, jika anda memahami bahawa kerja yang anda tidak suka - anda boleh cuba untuk memindahkan, atau lain berpindah ke syarikat lain. Sebagai contoh - tempat yang tetap bekerja di pasar raya lain. Akhirnya, pengalaman untuk itu anda akan mempunyai.

Tuah kepada anda!