Cari norma objektif: apakah kaedah pengukuran kerja

Peraturan buruh dalam pengeluaran membolehkan objektif untuk mewujudkan hubungan antara jumlah kerja dan pembayaran. jumlah buruh boleh dinyatakan sebagai jumlah kerja yang dilakukan, bilangan peralatan perkhidmatan, bilangan pekerja, masa prestasi. Utama yang digunakan untuk mengamalkan kaedah pengukuran kerja - Statistik analisis dan eksperimen. Apabila kaedah analisis: proses normal dibahagikan kepada unsur-unsur; kemudian berdiri semua faktor-faktor yang mempengaruhi tempoh pelaksanaan setiap elemen (organisasi, fisiologi, teknikal, sosial, ekonomi); dimodelkan komposisi optimum dan proses urutan unsur-unsur konstituennya, dengan mengambil kira kombinasi terbaik daripada faktor-faktor yang memberi kesan kepada ketahanan.

kaedah eksperimen dan statistik catuan kerja (kaedah tambahan) menunjukkan piawaian tertentu untuk keseluruhan skop kerja tanpa analisis unsur-unsur konstituennya. kaedah eksperimen digunakan dalam hal menentukan peraturan berdasarkan pengalaman peribadi, seorang pakar dalam penilaian, statistik - berdasarkan kos sebenar untuk kerja yang sama sebelum ini. Melon kaedah pengukuran kerja tidak saintifik, seperti dalam pembangunan standard tidak dibuat analisis keadaan kerja sebenar.

Pilih satu atau kaedah lain perlu bergantung kepada tujuan yang akan digunakan oleh keputusan penilaian. Lagipun, piawaian buruh - alat yang digunakan untuk mencapai matlamat, jadi kos ia perlu mematuhi keputusan akhir. Sebagai contoh, jika anda ingin memberi sasaran pengeluaran tunggal, kemudian memohon masa yang cukup atau pengeluaran kadar bagi kerja yang sama. Sebaliknya, bagi pembangunan standard yang akan digunakan untuk tempoh masa yang panjang dan (atau) untuk pengeluaran besar-besaran, ia adalah lebih baik untuk menggunakan kaedah analisis pengukuran kerja.

Mereka datang dalam dua jenis: penyelidikan analisis dan analisis dan penyelesaian. Dalam kes pertama, masa yang diperlukan untuk semua unsur-unsur dan proses keseluruhan ditemui oleh pengukuran langsung tempat kerja (tempoh, bekerja imej masa). Dalam kes kedua, masa yang diperlukan menggunakan peraturan berasaskan sains (tempatan, sektor, merentasi sektor). perusahaan sering menggunakan gabungan jenis kaedah analisis. Kurang yang intensif buruh - banyak-analisis.

Piawaian tidak adalah sesuatu yang berterusan, mereka adalah tertakluk kepada semakan sekiranya langkah-langkah alam organisasi dan teknikal, pembangunan jenis baru pekerjaan pekerja (kerja yang tidak standard biasa). Antara langkah-langkah organisasi dan teknikal perlu menekankan:

- Pemodenan dan pentauliahan peralatan baru;

- penambahbaikan produk, peralatan dan kelengkapan;

- pengenalan teknologi canggih;

- automasi dan mekanisasi proses;

- rasionalisasi;

- meningkatkan organisasi buruh.

Pengenalan norma baru perlu dilaksanakan dengan mematuhi kehendak TC RF dan sistematik.