Permohonan cuti sehari - bukan untuk mendapatkan ponteng sekolah

Dalam kehidupan ada situasi yang berbeza. Ia berlaku bahawa pelbagai sebab perlu untuk tinggal di rumah dan tidak pergi ke tempat kerja. Dalam kes ini, anda mesti meminta meninggalkan atasannya dan menulis permohonan untuk bercuti pampasan.

Ia segera harus berkata bahawa Kanun Buruh tidak takogogo perkara sebagai hari cuti, dan dalam pelbagai organisasi di bawah yang memahami pelbagai bentuk hujung minggu. Perundangan beroperasi kategori - satu lagi hari rehat, dan bahawa ia boleh memberikan dalam kes-kes di mana orang yang melaksanakan kerja-kerja pada hujung minggu atau masa lebih had.

Dalam keadaan ini, ketua perintah itu perlu diwujudkan, yang menunjukkan hakikat bekerja di luar waktu kerja, syarat-syarat pembayaran atau kemungkinan mendapatkan cuti. Dalam sesetengah organisasi, pekerja mempunyai hak untuk bebas memilih antara masa pampasan off atau bayaran, yang juga sepenuhnya undang-undang.

Selepas bekerja masa tambahan, jika anda mahu satu hari, mungkin ada beberapa, perlu menulis permohonan untuk bercuti pampasan. Panduan A adalah bertanggungjawab untuk mengeluarkan suatu perintah untuk hari tambahan. Apabila menulis permohonan mesti menentukan berapa lama pemprosesan (hari dan jam), dan kepada apa yang hari (tarikh) yang anda perlukan untuk mengambil cuti. Perlu diingat bahawa dalam kes ini hari tambahan tidak dibayar.

Secara umum, kita boleh mengatakan bahawa hari cuti - cuti, yang diberikan kepada pekerja sebagai pampasan untuk kerja-kerja di luar waktu bekerja, untuk bertugas, dan lain-lain Jika orang yang menghasilkan kerja di hujung minggu, satu kenyataan pada hari cuti, anda boleh menulis dengan segera, dan dalam masa dua minggu ketika itu disediakan.

Konsep masa off juga boleh dikaitkan dengan kategori pelepasan itu. Dalam kes ini, ia boleh diperolehi dalam masa satu tahun selepas berlakunya berhak meninggalkan. Dan hari ini akan dibayar. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, ia bergantung kepada keputusan majikan: ia boleh memberikan masa itu, atau mungkin gagal, dan kemudian perlu untuk pergi ke jadual bercuti.

Dalam mana-mana kes, jika anda perlu membayar hari rehat, anda perlu memohon cuti sehari dalam akaun cuti, yang tidak boleh melebihi dua minggu. Kenyataan itu hendaklah menerangkan permintaan anda secara terperinci, untuk menentukan tarikh sebenar cuti - dari apa, untuk beberapa hari.

Untuk memberi masa pampasan off perlu mendapatkan mereka dengan melakukan tugas di luar waktu kerja, atau anda perlu mempunyai hak untuk meninggalkan. Dalam kes ini, semua bergantung kepada majikan. Bahawa ia boleh membuat keputusan bila untuk memberikan bilangan hari atau menolak permintaan itu.

Bagaimana untuk menulis aplikasi pada cuti sehari, jika ia tidak berfungsi? Dan supaya majikan tidak dapat menolak.

undang-undang ini memperuntukkan kes-siar tambahan untuk lima hari tidak dibayar kedua-dua sebab-sebab peribadi. Untuk keperluan ini untuk menulis permohonan untuk cuti tanpa gaji atau lain atas perbelanjaannya sendiri, dengan menyatakan keadaan dan tarikh hari.

kes-kes tersebut adalah: pendaftaran perkahwinan (perkahwinan), kelahiran anak, kematian saudara terdekat.
Dalam situasi lain, ia juga mungkin untuk menyediakan hari atas perbelanjaannya sendiri, tetapi atas budi bicara pengurus.

Dalam sesetengah organisasi, terdapat peraturan diucapkan oleh mana pekerja mengambil masa kira pihak berkuasa memberitahu yang diperolehi secara lisan. Walaupun apa-apa kemungkinan wujud, ia adalah lebih baik untuk memohon cuti sehari dan meletakkan di atas meja di kepala, untuk mengelakkan kekeliruan dan akibat yang tidak diingini.

Jangan lupa bahawa semua boleh bergantung kepada keadaan tertentu, dan off hari rasmi akan diperolehi hanya dengan persetujuan pihak atasan. Tidak perlu menangani kesembarangan, dan dalam mana-mana diselaraskan dengan kepimpinan mana-mana hari cuti dan hujung minggu, untuk mengelakkan pertikaian, walaupun rakan bos yang terbaik.

Juga, banyak organisasi pakai perjanjian kolektif, yang dinyatakan syarat untuk memberikan dibayar atau tanpa gaji tambahan hari.