Fail peribadi pekerja - wajah syarikat yang

Tiap-tiap syarikat kuat untuk pekerjanya. pekerja tidak cekap dapat merusakkan pekerjaan sebuah syarikat yang berjaya, yang telah berulang kali disahkan kedua-dua dunia dan amalan Rusia. Soalan "bagaimana untuk mencari pekerja yang akan bekerja bukan kerana takut tetapi daripada hati nurani" diberikan apa-apa arahan mana-mana perusahaan. Sudah tentu, baik jika ditambah kepada hujah-hujah ini layak insentif kewangan, tetapi ia tidak selalu menjamin pekerjaan yang sangat baik. fail peribadi pekerja terbentuk dengan langkah pertama melawat kekosongan pesaing. Tetapi ini adalah terlalu awal untuk mengatakan. Jadi, syarikat itu secara aktif mencari kakitangan.

Mengenai persoalan "bagaimana untuk mencari pekerja" sering perjawatan perkhidmatan perusahaan merujuk kepada organisasi khusus, daripada perekrutan atau pengambilan agensi dan telah berputus asa, menamatkan perkhidmatan pekerjaan penduduk. agensi pekerjaan mempunyai mereka sendiri pelanggan, boleh menawarkan mereka atau pilihan lain, tetapi mereka mungkin tidak tahu bagaimana untuk menunjukkan dirinya pemohon sudah dalam kerja-kerja. Dan pilihan ini agak mahal, perniagaan kecil tidak sentiasa mampu untuk menggunakan perkhidmatan agensi pengambilan.

Wang daripada perkhidmatan pekerjaan perusahaan tidak mengambil, berdaftar di dalamnya adalah sementara menganggur rakyat, supaya pilihan ini adalah lebih berisiko. Walaupun keupayaan untuk memberi orang peluang yang kadang-kadang bertukar menjadi satu kejutan yang menyenangkan - tidak semestinya berdaftar dalam perkhidmatan ini terdiri rugi. majikan sering mengisi rangkaian carian lebih meluas - iklankan dalam akhbar. pilihan ini adalah lebih atau kurang berjaya, ia adalah agak murah, mempunyai jangkauan penonton yang besar, tetapi sekali lagi, kemungkinan besar, pekerja-pekerja yang mahir dalam apa-apa cara tidak dijumpai.

Entah bagaimana terlupa tradisi Soviet baik - mencari bingkai kalangan graduan sekolah-sekolah vokasional yang lebih tinggi dan menengah. Jika anda membaca iklan dengan syarat-syarat yang dikenakan kepada pemohon, di mana setem itu keperluan tempoh sekurang-kurangnya lima tahun. Di mana graduan untuk mengambilnya? Walaupun ramai yang sudah mula mencari pekerjaan di sarjana muda, terserlah dalam amalan. pelajar pintar tersebut mula kelihatan majikan. fail peribadi pekerja, pelajar dijalankan mengikut peraturan am.

Tradisi Rusia sering diamalkan dan diamalkan cara pekerjaan sebagai salah satu kenalan, atas dasar persaudaraan. Ini mempunyai kelebihannya: tidak diambil untuk jalan-jalan orang yang tidak dikenali, tetapi masih ada jaminan tertentu cadangan. Tetapi ada satu tolak besar - selalu pekerja menerima semua manfaat dan keutamaan untuk diberikan, tetapi untuk cuba untuk bekerja tergesa-gesa. Dan ia menyebabkan reaksi negatif daripada pekerja lain.

Salah satu yang paling popular dan meluas merekrut moden - pencari kerja resume penginapan - posting kekosongan pada iklan Internet, dan selari balas pergerakan. Salah satu masalah utama di sini adalah keupayaan untuk jelas menyatakan tuntutan mereka, bijak menguruskan resume percanggahan hilang di peringkat awal.

Tetapi carian dalam apa jua cara membawa kepada temu duga kerja dengan pekerja yang berpotensi. Dan di sini ia adalah penting untuk membuat keputusan yang tepat. ia akan membuat seorang ahli psikologi, seorang pekerja jabatan kakitangan atau kepala itu sendiri - bergantung kepada tradisi dan saiz syarikat.

fail peribadi pekerja mula mengambil bentuk dengan pengisian permohonan untuk pekerjaan dan profil. Perlu diingat bahawa tidak ada definisi yang jelas di PELAWAT ini jenis dokumen. Setiap syarikat sendiri menentukan komposisi dokumen yang diperlukan, di mana kategori mengerumuni rekod kakitangan, yang disimpan dan untuk berapa lama. Ia adalah jangka hayat tradisional untuk 75 tahun. Ini jenis Sejarah pekerjaan setiap orang yang telah bekerja di syarikat itu bagi tempoh tertentu, kejayaan dan kegagalan profesionalnya - semua ada dalam fail ini.