Pekerja gaji - ini ... Payroll dan struktur merekrut pekerja

Menjadi tanggungjawab pihak pengurusan adalah untuk mengawal struktur negeri dan penilaian kerja mereka. Ini boleh menggunakan kaedah pengiraan pekerja gaji. Apa yang mereka dan bagaimana ia digunakan dalam amalan? Semua ini ditulis dalam artikel itu.

Konsep kereta api dijadualkan

Pekerja gaji - adalah kakitangan perusahaan yang terlibat pada kerja tetap, sementara atau bermusim. Mereka mesti mendaftar di negeri ini. Dalam senarai gaji pekerja termasuk kehadiran dan ketiadaan pakar.

undang-undang yang dinyatakan kaedah-kaedah kakitangan perakaunan, yang sepatutnya berada dalam senarai ini:

• muncul di tempat kerja;
• dalam perjalanan perniagaan;
• tidak hadir bekerja kerana sakit atau pelaksanaan tugas awam;
• diuruskan secara separuh masa;
• pekerja institusi pertanian;
• pakar-pakar pakai tempoh percubaan;
• freelancers;
• rakyat telah dilatih.

Pekerja gaji - adalah warga dewasa dengan hak-hak dan tanggungjawab mereka. Mereka tidak termasuk pekerja yang melakukan kerja-kerja untuk setengah hari. Mereka mungkin tidak kecil. schedules pengurangan mempunyai wanita yang memerlukan rehat kejururawatan.

Gaji pekerja termasuk senarai jawatan yang mungkin dalam perusahaan. Maklumat ini terkandung dalam Manual pada Statistik bilangan pekerja, yang diluluskan oleh Statistik Jawatankuasa Negeri USSR pada tahun 1987. Sumber ini adalah relevan hari ini.

Professional

gaji termasuk pekerja 3 Professional:

• secara berterusan;
• pendaftaran sementara;
• kerja bermusim.

Masa kerja ditakrifkan oleh kontrak itu, yang menetapkan hubungan antara pekerja dan majikan. Ia harus diperhatikan, pekerja gaji - adalah kakitangan menjalankan tugas mereka bukan sahaja pada hari bekerja tetapi juga pada hujung minggu dan cuti. Di tiap-tiap kali mereka melakukan kerja mereka mengikut arahan.

Bilangan pekerja gaji diambil harus sama dengan angka bagi hari bekerja, menghadapi hujung minggu atau hari cuti. Oleh itu, klasifikasi kompleks pekerja bertindak dalam undang-undang Persekutuan Rusia. Setiap perusahaan perlu mengambil kira jenis kategori yang tidak termasuk dalam struktur senarai.

Yang bukan dalam senarai?

Tidak selalu dalam perusahaan yang bekerja dengan gaji. Ini terpakai kepada orang-orang kategori rakyat yang tidak boleh dimasukkan dalam senarai:

• tidak termasuk dalam negeri;
• Bekerja sambilan;
• bekerja pada perjanjian dengan organisasi negeri;
• buat sementara waktu, bekerja;
• latihan, yang menampilkan berehat dari kerja;
• pelajar sekolah tinggi;
• profesional muda;
• pekerja dibuang kerja.

Terdapat syarikat dan kakitangan lain gaji. bahagian luaran - kakitangan menjalankan tugas pada 2, 1.5, atau kurang daripada 1 pertaruhan. Dalam kes ini, pekerja itu dikira sebagai satu orang. Gaji pekerja pada bulan lalu harus merangkumi mereka yang pakar pakai kakitangannya tarikh tertentu. Ia tidak boleh ia masuk pekerja dibuang kerja.

Bilangan pekerja

Mengapa saya perlu mengira bilangan pekerja gaji untuk sebuah pertubuhan tertentu? Ia adalah perlu disebabkan oleh perubahan yang berterusan di negeri ini. Bilangan purata ditentukan oleh formula yang mudah: jumlah komposisi semua hari-hari anda perlu membahagikan bilangan hari. Kaedah borang permohonan ditentukan oleh tugas-tugas yang mempunyai kakitangan perkhidmatan.

Menggunakan senarai gaji, atau bilangan purata penilaian yang dijalankan untuk tenaga kerja. Terdapat banyak ciri-ciri tenaga buruh, yang mengambil kira dalam kerja-kerja perkhidmatan kakitangan. Tenaga buruh adalah sumber yang penting dalam organisasi, kerana ia bergantung kepada kecekapan perusahaan.

nombor merekrut

syarikat itu mengambil kira komposisi gaji dan merekrut pekerja. Konsep ini adalah agak berbeza antara satu sama lain. Seperti yang telah berkata, ia dipanggil nombor yang disenaraikan pekerja yang bekerja di syarikat itu. Satu alamat rahsia jumlah anggaran bilangan pekerja yang perlu berada di tempat kerja setiap hari.

Sebagai contoh, dalam jumlah pekerja daripada 100 pekerja kerja-kerja, dan di rumah selamat mereka 20 kerana yang lain boleh bekerja di rumah atau sambilan. Sistem seperti ini adalah, dalam banyak syarikat. Gaji dan merekrut struktur pekerja didokumenkan.

Penilaian sumber buruh

Oleh kerana tenaga buruh mencerminkan khusus perniagaan. Matlamat utama pengurusan adalah untuk memastikan produktiviti yang maksimum. Untuk tujuan ini, pihak pengurusan menilai keadaan struktur, untuk:

• syarikat itu mempunyai sumber manusia yang diperlukan;
• Ia adalah untuk meningkatkan kecekapan tenaga kerja;
• menghadiri penggunaan rasional gaji.

sumber data yang mana untuk menghadapi cabaran ini termasuk dokumen perakaunan. Ia dibuat oleh kakitangan jabatan personel.

Data mengenai sumber manusia

Sebagai anggaran bingkai? Memohon petunjuk konvensional, pakar-pakar dianalisis untuk mematuhi semua keperluan. Jika terdapat perubahan, anggaran itu tidak hanya ciri-ciri kuantitatif, tetapi juga kualitatif. penyelewengan ditubuhkan dari norma-norma yang telah dikenal pasti dalam tempoh sebelumnya apabila menganalisis prestasi.

Pengurusan boleh mengesahkan pematuhan dengan piawaian pekerja. Mesti mengambil kira peningkatan dalam pengubahsuaian negeri firma struktur, bermakna untuk memperbaiki penampilan.

Di mana perlu merangka jumlah pekerja?

Ia adalah perlu untuk semua syarikat-syarikat yang mempunyai keseimbangan. nombor senarai boleh digunakan untuk orang undang-undang. Semua maklumat tentang bahagian, briged, yang merupakan sebahagian daripada organisasi, adalah dalam dokumentasi ini.

Perlu diingat bahawa walaupun jabatan itu tidak sebahagian daripada firma itu, tetapi merujuk kepadanya, tetapi ia pasti perlu memasukkan dalam laporan itu. Pengecualian termasuk unit dengan kira-kira mereka. Dalam kes ini, ia adalah mungkin untuk menghantar maklumat yang diperlukan ke pejabat pusat atau pihak berkuasa statistik.

Prosedur untuk penyediaan laporan itu dipecahkan oleh matang. Mereka membuat keluar untuk bulan, suku atau tahun. Anda perlu sentiasa melaksanakan peraturan: selang bermula pada 1hb tempoh dan berakhir pada hari terakhir. Sebagai contoh, laporan boleh dibuat dari 1 Januari hingga 31 Disember, walaupun ia cuti. Anda perlu segera mengambil dokumentasi, jika tidak, anda perlu membayar denda.

tanggungjawab

Seperti mana-mana dokumen lain daripada laporan pengurusan yang bertanggungjawab syarikat. Ia adalah perlu untuk memberikan maklumat yang tepat. Punca dalam hal pelanggaran adalah ketua akauntan dan ketua jabatan. Pendaftaran dokumentasi yang perlu diuji kepimpinan.

Syarat-syarat untuk laporan

Dokumen yang disediakan dalam borang yang ditetapkan. adalah mereka banyak spesies, tetapi ada adalah sesuai untuk setiap kesempatan. Hanya selepas itu tepat akan menentukan bilangan pekerja. Ia adalah perlu bagi penjalanan sepatutnya aliran kerja. Dalam kes ini, semua tanda adalah berdasarkan dokumen asal. Sebagai contoh, jika seseorang pekerja yang sakit, ia adalah dilarang untuk membuat perubahan tanpa cuti sakit.

Satu lagi perkara penting adalah pemindahan pekerja antara jabatan-jabatan atau syarikat. Dalam kes ini, memindahkan orang daripada dokumen hanya boleh dalam tempoh yang akan datang. kemasukan data dilakukan juga. Jika ralat dikesan, perubahan mesti dibuat dalam laporan bahawa ada masalah.

Bilangan purata digunakan untuk mengenal pasti produktiviti buruh, gaji purata, jumlah dagangan. Memerlukan bayaran untuk jangka masa yang tertentu. Untuk menentukan bilangan purata bilangan perlu pekerja dibahagikan dengan bilangan hari dalam bulan (termasuk kerja, cuti).

kategori

Semua kakitangan dibahagikan kepada 2 kumpulan mengikut pilihan pekerjaan. Ini perlu dipertimbangkan untuk melakukan pengiraan berangka. Untuk kategori yang sama milik pekerja, dan lain - pekerja. Yang pertama adalah lebih daripada yang kedua.

Kumpulan ini ialah pengurus. Ini termasuk akauntan, jurutera, ahli ekonomi, editor, penyelidik. Semua itu adalah penting untuk mengkategorikan, dokumentasi yang telah disediakan dengan betul.

dokumen yang dinyatakan maklumat mengenai berlepas dan ketibaan pekerja. The "ketibaan" menunjukkan di mana ia masuk pekerja baru. Dan dalam "berlepas" menandakan jenis pemecatan. Pengagihan ini membolehkan anda dengan cepat mengemudi dalam dokumentasi yang berstruktur.