Organisasi saintifik buruh sebagai satu cara untuk meningkatkan produktiviti

Apabila Pertubuhan Buruh adalah berdasarkan fakta untuk menggunakan amalan terbaik dan pencapaian sains memihak kepada kakitangan, seperti konsep yang dikenali sebagai organisasi saintifik buruh. Dalam apa-apa organisasi adalah peningkatan yang berterusan daripada pelbagai interaksi dengan pekerja dan dengan kemudahan teknikal.

Beberapa tujuan yang berbeza dalam organisasi saintifik buruh - adalah untuk meningkatkan produktiviti dan menyelamatkan kesihatan pekerja. Secara umum, organisasi saintifik buruh - satu faktor penting, yang membolehkan untuk meningkatkan kecekapan keseluruhan pelaksanaan pelbagai proses dalam organisasi. Di samping itu, saintifik organisasi kerja di kilang mempunyai beberapa masalah:

- mengurangkan waktu kerja untuk melaksanakan beberapa jenis kerja;

- untuk mewujudkan bentuk yang rasional dan koperasi pembahagian buruh;

- mengurangkan kesan-kesan bahaya kerja-kerja ke atas kesihatan pekerja;

- untuk memperbaiki keadaan kerja pekerja;

- untuk membangunkan yang lebih baik sistem ganjaran kepada pekerja, meningkatkan kualiti sistem;

- meningkatkan kemahiran pekerja dan tugas-tugas lain.

Objektif utama pengurusan syarikat perlu menjadi untuk memastikan keuntungan maksimum usahawan. Dalam satu lagi pertubuhan saintifik buruh dapat dijelaskan sebagai satu set langkah-langkah yang bertujuan untuk mencapai hasil yang terbaik di samping mengurangkan kos masa dan usaha. Peningkatan ini dicapai melalui penggunaan amalan terbaik dan pencapaian sains. Berdasarkan eksperimen, kakitangan organisasi seperti organisasi saintifik buruh, menentukan parameter yang diperlukan untuk operasi yang cekap. Ia mungkin, sebagai contoh, kawasan yang terbaik untuk ruang kerja, masa untuk kerja, masa yang dibenarkan untuk pekerja rekreasi dan lain-lain.

Organisasi saintifik buruh dikenali di 20-an abad XX, dalam tempoh ini ia adalah perlu untuk memulihkan ekonomi negara dan industri, yang telah dimusnahkan selepas perang. Tetapi selepas Pertubuhan Buruh terlupa, tetapi kini organisasi saintifik kakitangan buruh berkembang maju lagi. Semua majikan yang sangat berminat dalam bagaimana untuk menggunakan kos yang paling rendah untuk mendapatkan pulangan yang terbaik. A pertubuhan saintifik buruh menawarkan penyelesaian kepada masalah ini dalam tiga cara:

1. Ekonomi - adalah untuk memastikan cara yang diperlukan untuk pekerja pengeluaran. Pekerja mesti bekerja atas dasar pengetahuan, kemahiran dan tanggungjawab mereka. Majikan perlu menjalankan pengawasan yang ketat dan mengawal kerja-kerja pekerja. Juga, majikan adalah bertanggungjawab untuk mematuhi waktu kerja, disiplin kerja, pakej sosial dan bahan dan galakan moral. Item ini juga termasuk latihan semula percuma, latihan dan menyediakan pekerja dengan maklumat yang diperlukan.
2. Psychophysiological - adalah untuk memastikan keadaan kerja yang optimum bagi kualiti moral pekerja. Pada ketika ini ia bertujuan untuk memastikan tempat kerja yang selesa, kehadiran bilik yang selesa, penyaman udara dan warna, lukisan dan pengeluaran perabot. Juga menyediakan tempat psiko-fisiologi mempunyai pejabat yang berasingan untuk pelbagai mesyuarat atau mesyuarat penting.
3. Sosial - adalah untuk memastikan keadaan kerja itu bagi pekerja supaya mereka menghormati dan penjagaan. Item ini menunjukkan kehadiran pekerja untuk menikmati bekerja di syarikat ini, dan pergi dia tidak mahu kerja itu. Ini menganggap pihak korporat, makan tengah hari percuma, perjalanan, lawatan lapangan, hadiah untuk cuti, ulang tahun, hari jadi, kakitangan dan anak-anak mereka, pinjaman tanpa faedah dan kredit, dan penyelesaian yang lain.

Dalam amalan, ia disahkan, dan terbukti secara saintifik bahawa organisasi saintifik buruh ketara meningkatkan kesan produktiviti pekerja.