Rekod personel pada semua peraturan

Mereka yang percaya bahawa rekod kakitangan dalam syarikat mereka dibekalkan tanpa pelanggaran, artikel ini tidak boleh membaca. Tetapi ia tidak mungkin akan ada ramai pemimpin itu. Jadi, pengurus firma undang-undang Nasihat undang-undang Pakar Syarikat Olgi Popovoy relevan untuk semua orang.

- Ia adalah rahsia lagi bahawa majoriti pengusaha tempatan tidak menganggap pelaksanaan yang betul dokumentasi kerja untuk pekerja satu perkara keutamaan. Satu-satunya pengecualian adalah perniagaan besar dan sederhana di bahagian: dalam syarikat tersebut untuk rekod peribadi memenuhi pekerja individu atau keseluruhan jabatan. Namun begitu, di syarikat-syarikat ini boleh didapati pelanggaran. Apa yang kita boleh katakan tentang perniagaan kecil dan usahawan individu, ada kakitangan pelepasan dan dokumentasi kakitangan penyelenggaraan sering tanggungjawab akauntan dan setiausaha.

Dalam satu tangan, perniagaan adalah sukar untuk menyalahkan untuk itu: mencari pekerja pakar kakitangan yang berasingan di HR adalah semata-mata tidak praktikal. Sebaliknya, pekerja yang diamanahkan dengan tugas-tugas kakitangan, pengetahuan yang diperlukan sering tidak mempunyai, yang terbaik hanya cetek. Sementara itu, walaupun untuk menguruskan dengan betul pengambilan tidak mencukupi hanya untuk menandatangani standard kontrak pekerjaan dan membuat catatan dalam buku kerja, anda perlu membuat kira-kira 11 - 12 tindakan ke atas pendaftaran pelbagai dokumen. Pada setiap peringkat mempunyai nuansa sendiri, yang orang biasa untuk mengetahui hanya tidak perlu. bentuk khas dari kontrak pekerjaan sesuai hanya jika majikan tidak akan mengemukakan kepada keperluan pekerja pada pelaksanaan yang sepatutnya tugas mereka.

Pendek kata, jangan tersilap jika saya katakan bahawa hampir mana-mana perusahaan kecil kompeten peguam atau HR pakar penyumberan luar boleh mencari banyak penyelewengan dalam rekod kakitangan. Paling membimbangkan, pelanggaran ini mendedahkan bukan sahaja kita, tetapi juga wakil-wakil inspektorat buruh. Tambahan pula, mana-mana kelemahan yang dibuat dalam reka bentuk dokumentasi HR boleh menyebabkan masalah sekiranya berlaku konflik dengan pekerja, seperti menembak. Tuntutan Majikan boleh menolak beberapa pekerja terutamanya bersemangat untuk ekstremisme buruh. Satu keadaan di mana pengurus tidak boleh untuk mendakwa pekerja sesat meninggalkan pekerja atau juruteknik yang tidak jujur yang kelayakannya tidak sesuai dengan jawatan itu, hanya kerana dia mula jatuh sakit, pergi bercuti, trudinspektsiey mengancam selari dan mahkamah, bukan luar biasa. Dan mahkamah hampir selalu menyebelahi pekerja, lebih-lebih lagi apabila pelanggaran itu dalam reka bentuk atau pemecatan yang tidak mempunyai.

Malangnya, usahawan sering datang kepada kami pada masa konflik dengan pekerja dalam buaian penuh, dan mengubah apa-apa dalam pelaksanaan dokumen adalah sukar. Sementara itu, terdapat satu cara untuk menjamin perniagaan anda terlebih dahulu - dokumen kakitangan audit, yang syarikat kami menawarkan. Undang-undang pakar-pakar Pakar Syarikat, meninggalkan syarikat itu untuk beberapa hari mendedahkan semua pelanggaran yang sedia ada. Pengurus audit menerima pendapat Bersebab peraturan memperincikan jurang dalam rekod personel dan cadangan untuk menanganinya mereka. Setelah selesai ujian, kita membantu untuk menghapuskan pencabulan, dan juga latihan untuk kakitangan yang bertanggungjawab bagi kakitangan, seperti yang anda perlu menyimpan rekod. Di samping itu, kita boleh membangunkan satu set keseluruhan dokumen yang diperlukan: kontrak pekerjaan untuk setiap posisi untuk bekerja peraturan, skop kerja, peraturan-peraturan mengenai rahsia komersial, perlindungan data peribadi, bonus ... Pendek kata, meletakkan rekod kakitangan dari awal atau mengembalikannya. Ia juga adalah mungkin untuk mengambil syarikat itu untuk perkhidmatan kakitangan. Sebagai peraturan, untuk perniagaan kecil, di mana kerja-kerja yang tidak begitu banyak, ia adalah lebih menguntungkan daripada melatih kakitangan mereka atau memperkenalkan post berasingan.

Nah, jika anda menyemak trudinspektsii, iaitu, pada hidung, kakitangan audit dokumen akan dialu-alukan. Walaupun rekod kakitangan berada dalam keadaan miskin, ia tidak perlu panik, pakar-pakar kami akan membantu dari segi operasi untuk menghapuskan pencabulan paling terang-terangan. Dan syarikat itu sering mendapat off dengan tiada penalti, dan peraturan-peraturan. Dalam kes berlakunya pertikaian buruh dengan pekerja kami sedang mengambil langkah-langkah untuk penyelesaian pra-kehakiman atau menemani kes itu di mahkamah.