Dan dengan itu membentuk dasar kakitangan perusahaan

Setiap pekerja mempunyai beberapa kualiti yang unik, yang entah bagaimana menjejaskan kerja-kerja mengenai bagaimana ia mewakili organisasi anda kepada pelanggan, rakan niaga, pesaing, pekerja yang berpotensi. Dasar kakitangan perusahaan boleh merangsang ungkapan yang terbaik untuk kualiti yang profesional penting, dan mungkin sebaliknya, menggalakkan manifestasi tingkah laku negatif.

Dasar kakitangan syarikat itu direalisasikan melalui aktiviti dan langkah-langkah tertentu, antaranya ialah:

• pergerakan kakitangan, kenaikan pangkat kakitangan atau penerimaan profesional yang berkelayakan dari luar;
• memenuhi keperluan kakitangan dengan mewujudkan keadaan kerja biasa, promosi, insentif (moral dan material);
• mewujudkan suasana yang menggalakkan menggalakkan bersama, berkenaan dengan pandangan setiap pekerja;
• sistem penyelesaian konflik (membangun dan mengendalikan pengurus kakitangan atau jabatan a);
• merancang pembangunan kakitangan selaras dengan strategi korporat;
• keperluan ramalan kakitangan;
• pengambilan kakitangan yang berkelayakan dan kaedah latihan.

Jika tiada di atas syarikat itu tidak dilakukan, polisi yang dipanggil pasif. Jika ia dilakukan, tetapi sebahagiannya - reaktif (.. Iaitu, tindak balas hasil hanya pada faktor-faktor negatif telah mengambil tempat). Jika dasar sumber manusia di syarikat adalah satu sistem yang dibangunkan langkah-langkah, yang berdasarkan kepada keadaan dan pandangan, dan strategi korporat syarikat itu - pencegahan. Tambah ke bahawa pelan untuk pembangunan kakitangan, dan anda mendapat gambar yang sempurna - dasar kakitangan aktif.

Bagi setiap item yang disenaraikan boleh menulis sebuah buku, yang telah dilakukan oleh pengurus dan pengamal dan ahli teori. Pada banyak nuansa berkata begitu banyak, ia tidak masuk akal untuk mengulangi, setiap pengurus yang mengetahui mereka. Tetapi terdapat saat-saat yang memerlukan perhatian khusus, tanpa yang dasar kakitangan perusahaan secara umum tidak mungkin.

Yang berkualiti ciri penting dasar kakitangan yang diambil dalam organisasi peraturan kemasukan pekerja baru. Jika anda lebih suka untuk menggalakkan kepimpinan melalui kedudukan pekerjanya - ia menggalakkan pembentukan semangat korporat, merangsang pembangunan organisasi sebagai organisma tunggal dengan ciri-ciri sendiri, gaya untuk melakukan sesuatu di pasaran. Jika anda mengambil kedudukan yang serius di pihak orang itu, ia membawa pendekatan baru ke jalan melakukan sesuatu. Kadang-kadang ia adalah berguna dan itu, dan yang lain.

Dasar kakitangan syarikat itu bertujuan untuk merealisasikan potensi setiap kakitangan. Tugas ini tidak dapat dilakukan jika suasana tegang pasukan. Oleh itu terdapat keperluan untuk bekerja pada teambuilding. Tahap tertinggi kolektivisme diperhatikan hanya dalam syarikat-syarikat di mana terdapat peluang untuk pertumbuhan kerjaya, terdapat tertentu etika korporat, slogan syarikat, motto dan khusus lain. Jika syarikat itu mempunyai jabatan kerja dengan kakitangan dan membangunkan sistem aktiviti manusia - ini meningkatkan peluang untuk mewujudkan satu pasukan orang-orang seperti yang berfikiran, setiap yang bermotivasi tinggi, profesional aktif dan berkelayakan "bingkai".

Sudah tentu, untuk mencapai apa-apa hasil, ia akan mengambil masa. Tetapi dalam kes ini perkara utama - untuk memulakan dan memilih strategi yang betul, sentiasa bekerja di atasnya, untuk melaksanakan keputusannya, berkomunikasi dengan setiap pekerja yang keperluan dan faedah, yang boleh memberikan organisasi (contohnya, dalam bentuk sokongan sosial).

Jangan memandang rendah peranan kawalan dilaksanakan dengan menilai prestasi setiap pekerja dan langkah-langkah untuk memperbaikinya (sebagai tambahan kepada pemberhentian). Sebagai contoh, pembangunan tugasan kerja yang jelas dengan petunjuk piawaian buruh.

Dasar kakitangan perusahaan akan menjadi lebih nyata jika menggambarkannya dalam satu dokumen dalaman syarikat khas dan menyampaikan maklumat itu kepada semua kakitangan. Hanya dengan cara ini, setiap pekerja sedar akan tanggungjawab dan penglibatan dalam kes umum.